Приказ о переходе на безналичную форму выплаты заработной платы

Приказ о переходе выдачи зарплаты на банковские карты

Приказ о переходе на безналичную форму выплаты заработной платы

Но самое главное – можно забыть о необходимости депонировать средства. Для того, чтобы зарплата сотрудников перечислялась на пластиковые карты, организации необходимо заключить с банком договор. Причем самый оптимальный вариант – это когда счета работников и счет предприятия открыты в одном и том же банке.

Он может лишь попробовать решить вопрос в свою пользу уговорами. Итак, договор подписан, а счета работников открыты в том же банке, что и расчетный счет организации. В этом случае банк затребует следующие документы:

Приказ о заработной плате — образец оформления

136 ТК РФ, а также назначается ответственный сотрудник, которому предстоит ознакомить работников с утвержденными сроками;

  • подпись руководителя;
  • подпись назначенного ответственным сотрудника.
  • С образцом приказа о заработной плате вы можете ознакомиться здесь.

    О том, как зарегистрировать приказ, читайте в статье . Если данный факт обнаружится проверяющими, однозначно последуют претензии и привлечение к ответственности.

    Причем это касается даже тех случаев, когда зарплата из месяца в месяц выдается в одни и те же даты, но они не прописаны в локальных документах.

    Как же исправить ситуацию? Конечно, привести необходимые документы в порядок, а если их по каким-либо причинам до сих пор нет — сделать:

    1. Если есть возможность, переиздайте неверный документ задним числом, но только если это не приведет к расхождениям с другой вашей документацией. К сожалению, сделать

    Оформление перехода на зарплатные карточки

    74 ТК РФ Условие 1. Есть согласие работников. Помните, что принудить работника получать заработную плату в безналичной форме нельзя.

    И если сотрудники по каким-либо причинам (например, отсутствие удобно расположенных банкоматов) не захотят получать зарплату на банковскую карту, работодатель обязан обеспечить выдачу им денег в кассе. При этом некоторые работодатели ошибочно полагают, что могут обязать работников получить зарплатные карты, применив положения ст.

    Условие 3. Так как условия

    Для этого ему следует известить представительный орган работников о времени и месте консультаций.

    Результаты консультаций оформляются протоколом.

    Работодатель вправе издать приказ в редакции, которую он считает целесообразной. Далее см. Шаг 4. Вариант 4. Представительный орган работников организации в установленный срок не направил работодателю мотивированное мнение в письменной форме. В этом случае работодатель имеет право внести дополнения в локальный нормативный акт без учета мнения представительного органа работников.

    Далее см. Шаг 5. Шаг 4Оформляем отметку об учете мнения представительного органа работников После получения письменного мотивированного мнения представительного органа работников на приказе делается отметка о том, что это мнение учтено при принятии решения.

    5. [attention]Работодатель

    Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

    Исключение составляют те случаи, когда условия о форме выплаты заработной платы указаны в локальных нормативно-правовых актах – трудовом или коллективном договоре.

    Любые удержания и комиссии всегда перекладываются на работодателя.

    Перечисление зарплаты через банковскую карту возможно любому работнику предприятия, вне зависимости от того, работает ли он на постоянной основе или является внешним совместителем. Также без разницы, кто переводит деньги: ИП или юридическое лицо.

    сли сотрудник предприятия выразил желание получать свою зарплату на банковскую

    Приказ о сроках выплаты заработной платы

    руб.

    до 50 т.р. руб. – для самой фирмы и от 1т. р. руб. до 5т. р. руб. – для ее руководителя. Конкретный день выплаты, согласно Трудовому кодексу РФ, должен прописываться в коллективном, индивидуальном трудовом договоре или же в Правилах внутреннего трудового распорядка и зафиксирован в приказе руководителя.

    Важно, чтобы после формирования приказ передавался на подписание директору предприятия – без его автографа он не приобретет законной силы и его легко можно будет оспорить с помощью трудовой инспекции или суда.

    Все приказы, издаваемые в организации должны иметь под собой какую-то письменную основу.

    Перечисление заработной платы на карту работника согласно законодательству

    Если нанимателем выбирается безналичный расчет, ему необходимо следовать определенному алгоритму действий:

    • Заняться подготовкой нужного набора документации.
    • Совершить заключение договора об обслуживании счетов работников.
    • Выдать работникам карточные продукты.

    Если переход осуществляется с системы выплат по наличным средствам на сотрудничество с финансовыми организациями, локальные нормативные акты будут подлежать дополнительным корректировкам и соглашениям.

    Согласно , для банков, которые может выбрать сотрудник в целях получения заработной платы, сегодня не имеется каких-либо серьезных ограничений. Работодатель получает максимальную выгоду в том случае, когда всех работников обслуживает одна банковская организация в рамках единого зарплатного проекта.

    Если же необходимо будет часть денег перечислять в другой банк, это потребует выплаты дополнительной комиссии.

    2155317.ru

    Об этом говорится в ч.3 ст.

    136 ТК РФ.Приказ о переходе к безналичной оплате труда. Инфо Решение о переходе компании на безналичную оплату труда оформляется приказом руководителя.

    Этим приказом, в частности:• — назначаются ответственные должностные лица;• — распределяются их обязанности, связанные с перечислением заработной платы на счета работников в банке;• — указывается конкретная дата введения в организации безналичной формы оплаты труда. Заявление работника. Для перехода на безналичные расчеты по зарплате необходимо получить согласие каждого работника. Даже если вы не используете санкции, но понуждаете сотрудников, они могут направить жалобу в территориальный орган Роструда.

    И тогда санкций не избежать. Какие преимущества получат сотрудники Некоторые банки предлагают карты с бесплатным обслуживанием. Напримур, РНКБ предлагает открыть и обслуживать карту бесплатно.

    Сбербанк оказался не столь щедрым: стоимость обслуживания в первый год составит 750 руб., в последующие – 450 руб.

    О том, как правильно оформить переход на безналичную форму выплаты зарплаты

    Таким образом, по общему правилу, выдача заработной платы является как раз ее выплата в месте выполнения работы через кассу, и лишь по договоренности с работником работодатель может переводить деньги на его расчетный счет в банке.

    Поэтому, если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в них изменения. Это можно сделать, утвердив измененную редакцию договора или составив дополнительное соглашение к нему. Каждый работник должен написать заявление о перечислении ему зарплаты на карту.

    В заявлении указывается номер банковского счета работника. Работник вправе сам самостоятельно выбрать банк для перечисления зарплаты. И об этом он извещает работодателя в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней до выплаты зарплаты.

    Об этом сказано в части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

    Источник: https://dtp-sovetnik.ru/prikaz-o-perehode-vydachi-zarplaty-na-bankovskie-karty-96930/

    Выдача заработной платы в безналичной форме, Комментарий, разъяснение, статья от 17 августа 2017 года

    Приказ о переходе на безналичную форму выплаты заработной платы

    Порядок выплаты заработной платы работникам установлен Трудовым кодексом РФ.

    Так, в соответствии со статьей 136 ТК РФ зарплата, как правило, выплачивается работнику в месте выполнения им работы (наличными) либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

    Условия выплаты зарплаты определяются коллективным или трудовым договором. Кроме того, в этих договорах необходимо предусмотреть место и сроки выплаты зарплаты в безналичной форме.

    Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (часть 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ).Менять кредитную организацию работник может хоть ежемесячно.

    Чтобы получать зарплату на пластиковую карточку, работник должен заключить с банком договор о выдаче и использовании такой карты. Договор предусматривает оплату услуг банка за выпуск карты и годовое обслуживание карточного счета.

    В коллективном и трудовом договорах следует указать, кто будет нести такие расходы. Обычно инициатором безналичной формы зарплаты является организация. Она же чаще всего и несет расходы, предусмотренные договором банковского счета.

    Возложить такие затраты на работников можно только с их согласия.

    Формулировка статьи 136 Трудового кодекса подразумевает, что каждый работник должен подать работодателю заявление с просьбой перечислять зарплату на банковский счет.

    Это необходимо и в тех случаях, когда коллективный (трудовой) договор содержит положения о выплате зарплаты в безналичном порядке.

    Согласно статье 57 Трудового кодекса условия об оплате труда являются обязательными для включения в трудовой договор. В части 3 статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

    Исключение составляют случаи, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Например, при нахождении работника в командировке зарплата может быть выслана ему почтовым или телеграфным переводом.

    Исходя из приведенных норм Трудового кодекса, для обеспечения выплаты зарплаты работникам путем перечисления на их личные карточные счета необходимо соблюдение ряда условий.

    Условия, при которых можно перечислять зарплату на карточки

    Согласие работников. Принудить работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не имеет права. В соответствии со статьей 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключение договора.

    И если один или несколько работников по каким-либо причинам (например, отсутствие удобно расположенных банкоматов) не захотят получать зарплату на банковскую карту, работодатель не вправе на этом настаивать и обязан обеспечить выдачу денег из кассы.

    Иначе подобные действия являются нарушением трудового законодательства, за что предусмотрены штрафные санкции (ст. 5.27 КоАП РФ).

    В коллективном или трудовом договоре должны быть зафиксированы, во-первых, принципиальная возможность выплаты зарплаты в безналичной форме и, во-вторых, условия перечисления зарплаты на личные карточные счета работников, включающие порядок распределения расходов, связанных с обслуживанием карточного счета, между сторонами трудового договора. Например, условия могут быть сформулированы так: “Заработная плата по письменному заявлению работника может выплачиваться ему путем перечисления на указанный работником счет в банке. Все расходы, связанные с открытием банковского счета и обслуживанием банковской карты, производятся за счет работодателя”.

    Обратите внимание: в трудовом договоре предусматривается только возможность получения работниками зарплаты в безналичной форме. Данное условие трудового договора фактически начнет действовать лишь с момента написания работником соответствующего заявления. Условие трудового договора об обязательной выплате заработной платы в безналичной форме не будет соответствовать положениям статьи 9 ТК РФ. На основании названной нормы коллективные договоры, соглашения и трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень гарантий и прав работников, установленных трудовым законодательством. Работник, согласившийся на выплату зарплаты в безналичной форме, впоследствии может потребовать выплачивать ее наличными денежными средствами. Он также вправе изменить банковский счет, на который ему перечисляется зарплата.

    Наличие письменного заявления работника с указанием номера банковского счета и платежных реквизитов. Необходимость представить такое заявление следует из абзаца 3 статьи 136 ТК РФ.

    Написание заявления целесообразно, когда у сотрудника, пришедшего на работу, уже есть счет в соответствующем банке, и он отказывается оформлять зарплатную карту в том банке, который выбрала для него организация.

    Наличие договора банковского счета, заключенного самим работником или работодателем в интересах работника.

    Если договор заключил работодатель, работник может отказаться от права, предоставленного таким договором (ст.430 ГК РФ). Других ограничений по оплате труда безналичным способом законодательство не предусматривает.

    Если изначально в коллективном или трудовых договорах не предусмотрена безналичная форма расчетов по оплате труда, а работодатель с согласия работников решил рассчитываться с ними посредством зарплатных карточек, надо внести соответствующие изменения в указанные документы с учетом требований статей 44 и 72 ТК РФ. Так, с работником следует заключить письменное соглашение об изменении условий трудового договора (ст.72 ТК РФ). Если порядок выплаты зарплаты был урегулирован коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, которые обычно являются приложением к коллективному договору, применяются общие правила их изменения, установленные в статье 44 ТК РФ. А именно: коллективный договор изменяется и дополняется в том же порядке, который установлен для его заключения, или в порядке, предусмотренном самим договором. Как правило, это происходит путем проведения коллективных переговоров. Чтобы изменить правила внутреннего трудового распорядка, работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников (ст.190 ТК РФ). Процедура учета мнения прописана в статье 372 ТК РФ. Работники, которые не согласны с введением безналичной формы расчетов по оплате труда, могут предпринять меры для урегулирования разногласий по поводу установления и изменения условий труда в порядке индивидуального либо коллективного трудового спора.

    Заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение рассмотренного порядка, не считается выплаченной в установленный срок. Работник имеет право потребовать выплатить ее наличными деньгами в кассе организации с процентами, исчисляемыми на основании статьи 236 ТК РФ. Проценты начисляются независимо от вины работодателя.

    Компания, выплачивающая работникам зарплату на карточки, не освобождается от обязанностей, возложенных на нее статьей 136 ТК РФ.

    Во-первых, каждого работника нужно извещать о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме выплаты.

    Во-вторых, зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные дни. Если день ее выплаты совпадает с выходным или праздником, рассчитаться с сотрудниками нужно накануне.

    Получение карточек и перечисление зарплаты на картсчета

    Порядок выдачи кредитными организациями банковских карт и особенности осуществления операций с ними определены в Положении об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с их использованием, которое утверждено Банком России от 24.12.2004 N 266-П (далее – Положение N 266-П).

    Открыть карточные счета работникам организация может в банке, где у нее уже открыт расчетный счет, или в любом другом. При этом необходимо заключить как договор между организацией и банком – эмитентом карт, так и договоры между каждым работником и банком – эмитентом карт.

    По договору с банком организация обязуется переводить ему денежные средства с тем, чтобы он зачислял их на счета работников. За перечисление зарплаты работникам организация выплачивает банку комиссионное вознаграждение.

    При увольнении работника организация письменно в сроки, предусмотренные договором, должна уведомить об этом банк, указав дату увольнения.

    Банк в свою очередь обязуется открыть каждому работнику организации специальный карточный счет, на который будет зачисляться зарплата.

    Помимо этого банк должен изготовить и выдать банковскую карту каждому работнику.

    Договор между банком и сотрудником организации может быть заключен либо самим работником (затем он представляет в организацию необходимые сведения), либо через организацию.

    Для открытия карточных счетов организация должна представить в банк документы согласно установленному им перечню. Количество документов зависит от того, заключала ранее организация с этим банком договор на расчетно-кассовое обслуживание или нет.

    Допустим, у организации уже есть расчетный счет в банке, который будет обслуживать операции с зарплатными картами. В этом случае организация должна представить банку:

    – договор о расчетном кассовом обслуживании по выплате зарплаты с использованием пластиковых карт;

    – список сотрудников;

    – сведения о лицах, которые будут решать вопросы по выплате зарплаты с использованием пластиковых карт (подписывать ведомости, передавать списки и др.);

    – график выплаты зарплаты.

    Кроме того, если договоры между банком и работниками оформляются через организацию, то дополнительно к указанным документам прилагаются:

    – заявление от каждого сотрудника на открытие счета или договор о предоставлении в пользование и обслуживании банковской карты;

    – ксерокопии документов, удостоверяющих личность работников (паспорта или иного документа, его заменяющего).

    Другая ситуация – организация не имеет расчетного счета в банке, который будет обслуживать операции с карточными счетами работников. В этом случае перечень представляемых документов будет гораздо шире (потребуются учредительные документы, карточка с образцами подписей и др.).

    На основании указанных договоров банк открывает работникам организации карточные счета и изготавливает зарплатные пластиковые карты. Каждый сотрудник организации получает такую карту.

    Если у организации есть расчетный счет в банке-эмитенте, то денежные средства на карточные счета работников поступают именно с него. Для этого фирма оформляет и направляет в этот банк одно платежное поручение, в котором указывает общую сумму зарплаты. К поручению прилагаются два экземпляра ведомости (реестра) зачислений на счета. В ведомости по каждому сотруднику приводятся сведения: фамилия, имя, отчество работника; табельный номер; сумма заработной платы, подлежащая выплате; реквизиты карточного счета.

    Денежные средства зачисляются на карточные счета не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления в банк платежного поручения. Такой срок установлен статьей 31 Федерального закона от 02.12.90 N 395-1 “О банках и банковской деятельности” и пунктом 2.9 Положения N 266-П.

    Обязанности организации по выплате заработной платы считаются выполненными в тот момент, когда денежные средства зачислены на карточные счета сотрудников. Можно порекомендовать организациям направлять платежное поручение не позднее чем за два дня до установленного в коллективном (трудовом) договоре срока выплаты зарплаты. Это поможет избежать нарушений сроков ее выплаты.

    После зачисления зарплаты на карточные счета в организацию из банка поступают выписка и один экземпляр ведомости с отметкой банка. Эти документы подтверждают, что зарплату организация выплатила.

    Компания обязана довести до сведения работников следующую информацию: номера телефонов, адреса банка и его отделений, обслуживающих карту, адреса банкоматов, в которых можно снять наличные деньги с карточки без комиссии, правила пользования зарплатными картами, сроки их действия, виды операций, которые может производить держатель с помощью карты. Работодатель должен также разъяснить работникам, какие действия предпринять, если, по мнению держателя карты, банк неправильно учитывает операции по его картсчету или он не согласен с выписками банка.

    В случае потери (или кражи) карточки работник обязан сразу же уведомить банк, чтобы тот смог прекратить движение по карточному счету работника. Работников необходимо известить об ответственности за потерю карточки.

    При увольнении держателя зарплатной карточки компания письменно уведомляет банк (эмитента карт) о дате увольнения в сроки, предусмотренные договором на выдачу держателю – работнику юридического лица и использование им зарплатной карточки. Бывший работник может продолжать пользоваться картой, но сразу после увольнения он переходит в разряд платных клиентов: скидки для сотрудников организации на него больше не распространяются и все расходы по обслуживанию пластиковой карточки он будет оплачивать сам.

    Как быть с НДФЛ, если зарплата на карты работников зачисляется с задержкой

    Источник: http://docs.cntd.ru/document/542612996

    Приказ о переходе на другую систему оплаты труда образец

    Приказ о переходе на безналичную форму выплаты заработной платы

    Окладная система оплаты труда сотрудникам присоединенной организации отражена в ранее заключенных с ними трудовых договорах (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому после реорганизации (в т. ч. путем присоединения) работодатель обязан следовать условиям ранее заключенных трудовых договоров и продолжать начислять и выплачивать указанной части коллектива заработную плату по окладной системе (абз.

    2 ч. 2 ст. 22, ст. 56 ТК РФ). Вместе с тем, если по объективно существующим организационным или технологическим причинам условие о применении окладной системы в реорганизованной организации сохранено быть не может, работодатель вправе выступить с инициативой перехода на сдельную оплату труда в отношении всего коллектива, в том числе сотрудников присоединенной организации (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

    При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится. 3.1.4.

    За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

    Получить полный текст 3.1.5.

    Пример приказа об изменении системы оплаты труда

    При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

    О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.

    Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.

    72 ТК РФ). Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если такие вакансии имеются в организации. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности.

    Обучение и развитие кадров

    Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

    Пример оформления изменения обязательных условий трудового договора В организации имеется вакантная должность бухгалтера, на которую переводят кассира А.В.
    Дежневу.

    Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено дополнительное соглашение. На основании соглашения издан приказ по форме № Т-5 и объявлен сотруднику под подпись.

    Запись о переводе на другую должность внесена в трудовую книжку Дежневой и в раздел III ее личной карточки по форме № Т-2. Особые случаи изменения трудового договора В некоторых случаях, перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо выполнить ряд процедур, предусмотренных законодательством.

    Приказ об изменении оплаты труда

    Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

    Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    Приказ об изменении оплаты труда — образец

    К организационно-технологическим изменениям можно отнести:

    • реорганизация структуры управления;
    • введение новой формы организации труда,
    • модифицирование производственных норм выработки;
    • внедрение новых технологий;
    • смена режима труда;
    • реорганизация структурных подразделений.

    Работодатель на основании вышеприведенных обстоятельств издает приказ, по которому пересматривается структура по оплате труда, штатное расписание. Его конечной целью в обоих случаях является понижение заработной платы, что, безусловно, противоречит интересам работника.

    Он должен подтвердить свое ознакомление росписью. Нередки случаи повышения заработной платы путем индексации, связанные с ростом стоимости потребительской корзины. Оно осуществляется соответственно статье 134 ТК, но их осуществляют исключительно финансируемые бюджетом страны предприятия.

    Любой человек должен быть вознагражден по итогам выполненной работы. В Российской Федерации вопросы касательно ее оплаты вне зависимости вида трудовой деятельности регламентирует Трудовой кодекс как основополагающий законодательный акт.

    Важно

    По его предписаниям работодателем устанавливается заработная плата, предназначенная работнику за исполнение трудовых обязанностей. Что это такое Любой работодатель вне зависимости от организационно-правовой формы должен устанавливать своим работникам заработную плату с учетом действующего на предприятии метода, по которому производится оплата труда сообразно статьи 135 ТК.

    Обязательным условием при заключении трудового договора с работником является согласование с ним формы оплаты труда.

    Как составить приказ на изменение формы оплаты труда?

    Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников. 5.3.

    Выплаты компенсационного характера включают в себя: — выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; — выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); — надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
    5.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются: за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до 12%; 5.5.

    Образец приказа о переходе на новую систему оплаты труда

    Установление сотрудникам, занимающим одинаковые должности, разных систем оплаты труда может привести к ситуации, в которой они, выполняя одинаковую работу, могут получать разную зарплату (ст. 135 ТК РФ).

    Поэтому если в организации есть необходимость установить разные системы оплаты труда сотрудникам, занимающим одинаковые должности, в трудовых договорах (должностных инструкциях) следует установить для них разные обязанности.

    В таком случае в штатном расписании следует предусмотреть различные категории должностей. Например, ввести должности юрисконсульта, старшего юрисконсульта, продавца, старшего продавца и т.

    п. Правомерность такой позиции подтверждена судом, см. например, Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2012 года.

    Внимание

    Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. 3. Порядок исчисления заработной платы педагогических работников учреждений Получить полный текст 3.1.

    Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. Получить полный текст 4.2.

    Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда. 5.

    Выплаты компенсационного характера 5.1.

    Источник: https://1privilege.ru/prikaz-o-perehode-na-druguyu-sistemu-oplaty-truda-obrazets/

    Приказ о переходе всех сотрудников на зарплатный проект

    Приказ о переходе на безналичную форму выплаты заработной платы

    Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на (должность, фамилия, инициалы)

    Руководитель организации (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

    С приказом ознакомлены работники:

    “ ” 20 г. (должность работника) (фамилия, инициалы работника) (личная подпись) число месяц__ год

    “ ” 20 г. (должность работника) (фамилия, инициалы работника) (личная подпись) число месяц__ год

    “ ” 20 г. (должность работника) (фамилия, инициалы работника) (личная подпись) число месяц__ год

    “ ” 20 г. (должность работника) (фамилия, инициалы работника) (личная подпись) число месяц__ год

    “ ” 20 г.

    Advocatus54.ru

    Как сообщить работникам о переходе на зарплатный проект

    Этапы перехода на зарплатное обслуживание Как правило, переход на зарплатный проект инициируется работодателем.

    Всю процедуру можно уложить в 3 шага: Этап Подготовка документов Необходимо обратиться в отделение обслуживающей кредитной организации, получить список необходимых документов Подписание соглашения с банком о зарплатном проекте На этапе заключения договора следует детально изучить вопрос тарифов на обслуживание, оговорить экономические условия обслуживания карт, возможность подключения дополнительных услуг по карте Изготовление и предоставление работникам карт Выдача карт осуществляется в организации Какие документы необходимы? В первую очередь, чтобы перейти на зарплатное обслуживание, необходимо получить письменные заявления работников с обязательным указанием его Ф.И.О.

    Меню

    Можем ли мы самостоятельно добавить в его трудовой договор условие о безналичной выплате зарплаты? – Самостоятельно изменять условия в трудовом договоре работодатель может только с двух случаях.

    Во-первых, если в компании изменились организационные или технологические условия труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

    Так что вам все-таки необходимо договариваться с работником.

    Приказ о введении безналичной формы оплаты труда облегчит переход на зарплатные карточки

    Предположим, что работники согласны получать зарплату на карточки.

    Как сообщить работникам о переходе на зарплатный проект

    Указание в трудовом (коллективном) договоре, что зарплата перечисляется в безналичном порядке на счет работника в банке, не требует корректировки в случае отказа работника от участия в «зарплатном проекте» и перевода зарплатного счета в другой банк по собственному выбору.

    Перечислять часть доходов работнику на карту, а часть отдавать в конверте не удобно. При этом оптимизация расходов практически не заметна, а суеты и трудоемкости при выдаче зарплаты существенно добавится.

    Для сотрудников переход на зарплатный проект чаще несет выгоду и удобство.

    Для этого нужно, чтобы карта, которую выдаст предприятие, легко обслуживалась в ближайших к работе и дому банкоматах.

    Вопрос №2. В чем преимущества для работника в самостоятельно оформленной карте для получения заработной плате? Самостоятельное оформление карты позволяет работнику выбрать тот банк, который наиболее удобен ему.

    Внимание В этом случае организация не заключает с банками никаких договоров, а просто переводит зарплату сотрудников на их карточные счета, указанные в заявлении.

    Общий порядок заключения договоров на выпуск и обслуживание банковских карт установлен Положениями Банка России от 24 декабря 2004 г. № 266-П и от 19 июня 2012 г. № 383-П.

    Перечень документов, которые нужны для заключения договора на выпуск и обслуживание зарплатных карт, устанавливает банк. Поскольку карта открывается не на организацию, а на сотрудника, в любом случае потребуется предоставить сведения о сотрудниках (ксерокопии паспортов и т.

    д.) (п. 1.6, 1.8 Инструкции Банка России от 14 сентября 2006 г. № 28-И).

    После того как карты будут выпущены, уполномоченный представитель банка прибудет в организацию и раздаст новые карты сотрудникам под подпись.

    В первом номере «Справочника кадровика» было размещено задание первого тура конкурса «Профзачет».

    Творческим заданием этого тура стало задание разработать пошаговую инструкцию перехода организации на зарплатные карты по распоряжению руководителя организации.


    Лучше всех с этим заданием справилась Гатауллина Ирина Ильгизовна (Москва), и мы предлагаем вам ознакомиться со следующими полезными рекомендациями победителя первого тура конкурса «Профзачет».

    Если организация заинтересована в том, чтобы подавляющее большинство работников приняло решение о переходе на безналичную форму оплаты труда, желательно провести разъяснительную работу среди работников.

    Шаг 1.

    В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Как мы понимаем, в Вашей организации способ выплаты зарплаты определяется в трудовых договорах работников.

    Указанный Вами новый работник предоставил реквизиты своего банковского счета в соответствии с условиями своего трудового договора.

    Для перечисления зарплаты такого работника на карту, выпущенную другим банком, необходимо будет получить его письменное согласие (путем заключения допсоглашения к его трудовому договору с указанием новых «банковских реквизитов»).

    При этом если работник откажется от «смены банка», то работодатель не сможет принудить его выразить согласие на получение зарплаты через другой банк.

    Важно

    Данным приказом также необходимо, во-первых, внести соответствующие изменения в положение об оплате труда и должностные инструкции работников бухгалтерии. Во-вторых, назначить ответственных лиц и распределить обязанности, связанные с введением безналичной формы оплаты труда.

    Например, обязать главного бухгалтера организовать работу бухгалтерии по введению и обеспечению безналичной формы оплаты труда – обязательно с указанием сроков. Приказ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации приказов.

    Далее необходимо ознакомить всех работников под роспись с приказом о введении безналичной формы оплаты труда. И только после этого заключить дополнительные соглашения с работниками.

    Если к моменту заключения соглашений уже известен банковский счет работника, то все данные по этому счету необходимо вписать в соглашение.

    Что поменялось после отмены «зарплатного рабства»

    И.Г. Григорьев эксперт по трудовому праву

    Работники получили право выбрать банк, в который перечисляется их заработная плата, а при необходимости сменить его.
    В статье расскажем, как оформить замену одного банка другим по желанию работника.

    С 5 ноября 2014 года вступили в силу новые формулировки части 3 статьи 136 Трудового кодекса (Федеральный закон от 04.11.2014 № 333-ФЗ). Благодаря поправкам работникам предоставлено право менять банк, в который должна быть переведена их заработная плата. Разберемся, какие документы нужно оформить, чтобы реализовать это право на практике.

    Способы выплаты зарплаты

    В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право выплачивать работнику заработную плату (ч. 3 ст.

    Независимо от того обстоятельства, что зарплатный договор заключают две стороны – банк и работодатель, работник тоже имеет прямое отношение к этому.

    Прежде всего, он распоряжается средствами на счете и является держателем карты. После того, как сотрудник уволится из организации, он может не возвращать карту работодателю.

    Но условия ее обслуживания будут совершенно другими. Если же карта не нужна физическому лицу после увольнения, он должен написать заявление в банк на закрытие счета и сдать ее.

    Функциональные возможности карт которые участвуют в зарплатном проекте, такие же, как у аналогичных карт других клиентов.

    Если счет появляется позже, то работник должен подать заявление и указать в нем данные по счету.

    – Можем ли мы сами открыть счет для работника или он это должен делать самостоятельно? – Кто откроет счет, не важно. Главное, чтобы счет был открыт на имя работника.

    И еще одно. Обязательно разработайте новую форму трудового договора с условием о безналичной форме оплаты труда. Она вам понадобится для вновь принимаемых работников.

    Как оговорить в договоре безналичную форму оплаты труда

    В статье 136 Трудового кодекса РФ сказано, что зарплата работника может перечисляться на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

    Какие условия имеются в виду?

    1.

    Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас:

    Источник: http://nasledstva-centr.ru/prikaz-o-perehode-vseh-sotrudnikov-na-zarplatnyj-proekt/

    Приказ о изменении выплаты заработной платы

    Приказ о переходе на безналичную форму выплаты заработной платы

    Поправки ТК РФ, действующие с 3 октября 2016г. устранили эту проблему. Те работодатели, сроки выплаты з/п которых не соответствовали указанным требованиям на начало октября 2016г., должны были внести изменения во внутренний локальный акт, устанавливающий данные сроки.

    Корректировки должны производиться на основании приказа, подписанного директором компании. Если действующие даты выдачи денежных средств персоналу подходят под новые правила, то никакие изменений в существующий порядок выдачи денег вносить не нужно.

    Приведенный порядок установления сроков действует для таких начислений как оклад, тарифная ставка, доплаты за особые условия работы. Выплата премий не попадает под общий порядок.

    Если зарплата начисляется за месяц, то премии могут назначаться в другом порядке, например, по факту достижения определенного показателя, по мере выполнения плана, по итогам года.

    Срок выдачи зарплаты в 2016 году: изменения

    Рекомендуется включить в него следующие реквизиты и информацию:

    • дату издания;
    • регномер, под которым приказ зафиксирован в журнале локальных распорядительных документов;
    • место составления;
    • наименование работодателя;
    • название документа (приказ о сроках выдачи заработной платы);
    • непосредственно текстовую часть приказа, в которой указываются конкретные даты выплаты зарплаты (за первую и вторую половины месяца), приводится ссылка на законодательство — ст. 136 ТК РФ, а также назначается ответственный сотрудник, которому предстоит ознакомить работников с утвержденными сроками;
    • подпись руководителя;
    • подпись назначенного ответственным сотрудника.

    С образцом приказа о заработной плате вы можете ознакомиться здесь.

    Как оформить новые сроки выдачи зарплаты

    Образец приказа об изменении сроков в ПВТР Приказ содержит:

    • Реквизиты организации;
    • Дату издания и номер;
    • Заголовок;
    • Основание для подготовки приказа – содержание ст.136 ТК РФ;
    • Распоряжение, обязывающее внести обновления в действующие Правила, приводится новая формулировка пункта Правил, где прописываются сроки;
    • Момент вступления в силу изменений;
    • Распоряжение проконтролировать исполнение приказа и ознакомить сотрудников с новыми сроками;
    • Распоряжение главному бухгалтеру производить выплату в указанные сроки;
    • Утверждающая подпись руководителя.

    Скачать образец приказа об изменении правил внутреннего трудового распорядка Пример приказа: Оцените качество статьи.

    Приказ о сроках выплаты заработной платы: образец 2018

    КерчьО внесении измененийДля приведения в соответствие с нормативами ст.136 ТК с изменениями и дополнениями ПРИКАЗЫВАЮ:Внести изменения в приказ ООО «Кракен» от 01.06.2014 №2 «О правилах трудового распорядка», изложив п.4.9 в такой редакции:

    Источник: http://lic-r.ru/prikaz-o-izmenenii-vyplaty-zarabotnoj-platy/

    Институт права