Может ли работа сторожа быть по договору оказания услуг

Нужна ли сторожу лицензия если он работает по договору оказания услуг охраны

Может ли работа сторожа быть по договору оказания услуг

Может получиться так, что у юридического лица или индивидуального предпринимателя нет специального разрешения (лицензии) на осуществление какого-либо лицензируемого вида деятельности.

За деятельность без лицензии может привлечь организацию или предпринимателя к административной ответственности по статьи 14.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

При этом деятельность без лицензии нужно отличать от другого состава административного правонарушения, когда ().

В некоторых случаях административной ответственности за деятельность без лицензии можно избежать.

При определенных обстоятельствах суд может отказать административному органу в удовлетворении его заявления о привлечении лица к ответственности.

К таким обстоятельствам можно отнести следующие случаи: ; ;

Законно ли заключение договора между юр и физ лицом, по услуге охраны?

03 Августа 2015, 17:41 Если не усугублять, то назовите охранника сторожем, и в обязанности ему слово охрана не вписывайте) Сторож, но, не охранник, дальше какие нужно обязанности в договоре пропишите и все.

Оказывает услуги по тому то тому то.Все просто. 03 Августа 2015, 17:41 Здравствуйте.

ч. 3 ст. 3. охрана объектов и (или) имущества на объектах с осуществлением работ по проектированию, монтажу и эксплуатационному

Индивидуальный предприниматель может получить патент на оказание услуг уличных патрулей, охранников, сторожей и вахтеров. Имеет ли индивидуальный предприниматель право оказывать услуги охранников и осуществлять охрану объектов?

Какой код ОКВЭД соответствует этому виду деятельности?

Нужно ли индивидуальному предпринимателю в данном случае получать лицензию?

охрана объектов и (или) имущества на объектах с осуществлением работ по проектированию, монтажу и эксплуатационному обслуживанию технических средств охраны, перечень видов которых устанавливается Правительством Российской Федерации, и (или) с принятием соответствующих мер реагирования на их сигнальную информацию; 4) консультирование и подготовка рекомендаций клиентам по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств; 5) обеспечение порядка в местах проведения массовых мероприятий; 6) обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, за исключением объектов, предусмотренных п. 7 ч. 3 ст. 3 Закона N 2487-1; 7) охрана объектов и (или) имущества, а также обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, в отношении которых установлены обязательные для

В договоре охраны важно все (бычков а.)

, четко обозначены объем, содержание и порядок предоставляемых услуг, срок их оказания и стоимость.Внимание к деталям!Важно, чтобы в договоре о предоставлении охранных услуг были согласованы все существенные условия, как этого требует ст.

432 ГК РФ, поскольку в ином случае он будет считаться незаключенным.

Незаключенность договора означает, что никаких прав и обязанностей по нему у сторон не возникает.

Признание договора охраны незаключенным исключает привлечение исполнителя к ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение его договорных обязательств, поскольку если договорное обязательство не возникло, оно не может считаться нарушенным (Постановление ФАС СЗО от 30.09.2009 по делу N А44-3225/2008).В обязанности исполнителя по договору о предоставлении охранных услуг следует вменять

Гражданско правовой договор на оказание услуг сторожа

отвлекаться от выполнения служебных обязанностей и заниматься делами, не относящимися непосредственно к охране Объекта; 2) употреблять спиртные напитки и выходить на работу в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения; 3) оставлять пост без разрешения соответствующих должностных лиц; 4) вести разговоры на служебные темы с посторонними лицами, давать им какие-либо справки о работе охраны, домашние телефоны сотрудников охраны и охраняемого Объекта; Получить полный текст 5) принимать от кого-либо для передачи предметы и документы; 6) спать на посту; 7) допускать на пост посторонних лиц. 3.5. Действия сотрудников охраны в экстремальных ситуациях.

3.5.1. В отличие от штатного бухгалтера, отношения с бухгалтером-предпринимателем имеют не трудовой, а гражданско-правовой характер.

Это означает, что нормы КЗоТ на такие отношения не распространяются.

Форум охранников

Но здесь качество я гарантирую своим именем.

Получается наоборот. Серъезный человек, директор предприятия, как раз работает, а сеть магазинов ни как не могу уламать. Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 12.09.

2010 Образование: высшее Мои профессии: странный странник Откуда: Саранск Поблагодарили: Возраст: 45 » 28 сен 2010, 22:44 Реально сторож нужнее-охранника проще обобрать,типа экзамена и прочая,хозяин так и делает,к чему сволочей кормить,они и в ментовке не хило живут,как Михальцов у нас-в 1 ОМе,сколько протоколов по 14.16 порвал за полцены!Петрущенков-холуй Меркуна,везде прослушку ставит.убил бы,и вся эта дрянь на нас наживается,ввели оружие и спец.средства-тока пользоватся ими НИ ЗЯ,А жулики во главе ООО РФ,думают что решили все проблемы.все равно али китайцы повесят,али штатники удавят.Директору сети магазинов предложение сделали,от коего не отказываются когда нервничаю- смотрю сайт Флайт радар 24 на русском

Как заключить договор со сторожем на охрану дачного дома?

То есть с простым человеком, не имеющим удостоверения и не работающим в охранной организации, договор не заключить.

При этом охранная деятельность подлежит лицензированию, а это значит, что те самые лица из соседствующей организации не имеют права оказывать подобные услуги. В случае какого-либо происшествия, утраты имущества взыскать с таких «охранников» что-либо будет крайне трудно.

  1. получен гонорар 33%Юрист, г. МурманскОбщаться в чате В силу ст. 209 ГК РФ собственник сам решает, кто будет охранять его имущество – лицензированная охрана или сторож. Поэтому, если Вы остановили свой

Вопрос: ООО предоставляет сторожевые услуги на договорной основе.

Необходима ли лицензия на сторожевую деятельность на договорной основе в данном случае? («ЭЖ Вопрос-Ответ», 2010, n 11)

Одновременно были внесены изменения в ст.

11 Закона N 2487-1, согласно которым оказание услуг, перечисленных в указанной выше ч.

3 ст. 3, разрешается только организациям, специально учреждаемым для их выполнения и имеющим лицензию, выданную органами внутренних дел.

В настоящее время на рассмотрении в Государственной Думе находятся законопроекты, которыми предлагается включить в Закон N 2487-1 понятия «частная охранная организация», «внутриобъектовый режим», «пропускной режим», определить права

Почему ГПД с охранниками переквалифицировали в трудовые договоры со сторожами

Компания взяла на работу охранников, заключив с ними договоры подряда и возмездного оказания услуг по охране объекта. Проверяющие из ФСС в ходе выездной проверки решили, что в рамках этих договоров между компанией и физлицами фактически сложились трудовые отношения. В связи с этим чиновники начислили страховые взносы.

Компания не согласилась с этим решением фонда и оспорила его в суде. Однако суд, изучив собранные фондом документы, согласился с ним. О трудовых отношениях свидетельствовали следующие признаки:

  • в спорных договорах предусмотрена обязанность исполнителей оказывать услуги лично, и отсутствует индивидуально-определенное задание в конкретном объеме;
  • отсутствует конкретный перечень работ, объем и цены, что необходимо указывать в договорах гражданско-правового характера;
  • систематический характер перезаключения договоров: они заключались на определенный период и впоследствии продлялись заключением идентичного или аналогичного договора;
  • выполнение работ имеет длящийся характер, а потребность компании в них имеется постоянно, то есть, выполнялась не какая-либо разовая конкретная работа, а осуществлялось исполнение определенной функции в течение определенного времени;
  • оплата по договорам не ставится в зависимость от количества проделанной работы, равно как и по трудовому договору работодатель выплачивает работнику фиксированную зарплату независимо от объема работ, выполненных за месяц;
  • показатели, взятые для расчета расходов по договорам относятся к понятиям трудового законодательства, поскольку в расчете указано необходимое количество работников, а рассчитанная в месяц сумма полностью соответствует размеру минимальной заработной платы в области;
  • в штатном расписании предусмотрены должности, в трудовую функцию по которым, исходя из названия должностей, должны входить работы, аналогичные выполняемым физлицами, причем с одним из них впоследствии был заключен трудовой договор;

Предприятие привело довод о том, что указанные договоры заключались с физлицами ввиду отсутствия в штатном расписании ставки сторожа, но суд отверг его как несостоятельный.

Источник: https://disk-shetka.ru/nuzhna-li-storozhu-licenzija-esli-on-rabotaet-po-dogovoru-okazanija-uslug-ohrany-80666/

Работник на работу сторожем по гражданско правовому

Может ли работа сторожа быть по договору оказания услуг

Терентьев Богдан

Ф09-5783/08-С2, Восточно-Сибирского округа от 3 сентября 2008 г. № А33-3511/08-Ф02-4255/08, от 15 ноября 2007 г. № А33-11278/06-Ф02-8537/07, Московского округа от 28 августа 2008 г. № КА-А40/7019-08, Волго-Вятского округа от 3 марта 2008 г. № А31-1340/2007-15). 5.

Факт выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально. Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку (см., например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 17 июня 2009 г. № А26-6637/2008).

Совет: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат.

Иначе его могут признать трудовым (письмо Минфина России от 11 февраля 2005 г.

Гражданско правовой договор со сторожем

Почему гпд с охранниками переквалифицировали в трудовые договоры со сторожами Важно По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги. 1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: 1.3.

Срок, в течение которого Исполнитель обязан оказать услуги по настоящему договору, устанавливается: с “ ” 201 г. до “ ” 201 г. В этот период Исполнитель самостоятельно определяет временные интервалы для оказания конкретных услуг, указанных в п.

1.2. настоящего договора, однако при этом о времени оказания услуг уведомляет 2.1.3. Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого договора трудовым (см., например, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г.

№ 597-О-О, постановление ФАС Северо-Западного округа от 27 августа 2002 г. № А05-4374/02-275/18). 2. Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации (см.

, например, письмо УФНС России по г.

Москве от 5 апреля 2005 г. № 21-08/22742, апелляционное определение Иркутского областного суда от 26 июля 2013 г. № 33-6047/13, постановления ФАС Московского округа от 19 июня 2009 г. № КА-А40/5330-09, Северо-Западного округа от 17 июня 2009 г.

Можно ли оформить гражданско-правовой договор со сторожем?

Важно Работник обязан приступить к работе с «01» января 2013 г. 1.4. При продолжении выполнения своих обязанностей после окончания срока договора, договор автоматически продлевается на новый срок, но не более трех лет.
2. Права и обязанности Сторон 2.1.

Работник имеет право на: — предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; — выплату вознаграждения в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором; — отдых; — полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование. 2.2.

Гражданско правовой договор на сторожа (образец)

По настоящему гражданско-правовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа в СНТ « » согласно Должностной инструкции сторожа СНТ « » (Приложение № 1), находящегося по адресу: Московская область, район, с/поселение, у дер.

Гражданско-правовой договор или трудовой договор: что выгоднее? Гражданско-правовые договоры уже давно являются одним из самых популярных составляющих механизма оптимизации расходов на оплату труда. Однако для того чтобы правомерно применять его в своей деятельности, работодатель должен обязательно учесть ряд правил.

Физическое лицо может выполнять работы как на основании трудового договора, так и гражданско-правового. Это неоднократно подчеркивало Минсоцполитики (см. Письмо от 16.05.2011 г.

Признаками гражданско-правовых (подрядных) отношений являются: 1) разовое выполнение работником определенного конкретного задания; 2) возможно достижение конечного результата работы; 3) работник самостоятельно определяет время работы, способы выполнения задания; 4) допускается возможность привлечения работником к выполнению задания других лиц и даже выполнение задания другими лицами по поручению работника. Например, плотник, нанятый для строительства конкретного объекта, должен в итоге завершить работу и представить заказчику конкретный результат – т.е.

построенный объект. При этом для заказчика важно чтобы работа была завершена качественно и к определенному договором сроку; в какое время суток будет работать плотник, будет ли он работать один или с помощниками для заказчика не имеет значения.

Работник на работу сторожем по гражданско правовому договору

Внимание в Как правильно оформить прием на работу сотрудников для ИП и ООО в 2014 году Вы решили расширить бизнес и нанять сотрудников? Давайте разберёмся, что и как нужно оформить, чтобы со стороны контролирующих органов к вам не было никаких претензий.

Заключаем с нанимаемым лицом трудовой договор или гражданско-правовой договор. Трудовые заключают с сотрудниками, постоянно выполняющими одну и ту же работу, например, сторож, охранник, бухгалтер.

Гражданско-правовые договора заключаются с сотрудниками, нанятыми для выполнения разовых, ограниченных по времени задач, например, разработка сайта, проведение ремонтных работ в офисе и т.

Мой профессиональный долг – просчитывать все вероятные отрицательные последствия принимаемых решений и предпринимаемых моими заказчиками действий.

В связи с этим, даже в казалось бы безобидной на первый взгляд ситуации, мои специальные знания позволяют мне спрогнозировать неблагоприятные сценарии, а также принять меры для того, чтобы их избежать. Садоводческое некоммерческое товарищество « », в лице Председателя Правления Иванова И.И. действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1.

Иначе гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой (см., например, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 1 апреля 2003 г. № А33-2391/02-С3а-Ф02-792/03-С1). Так, например, в гражданско-правовом договоре не пишите, что деньги выплачиваются за 8 часов работы гражданина.

Вместо этого укажите, какие конкретно работы (услуги) он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму. 4. На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т.

п.) (см., например, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, постановления ФАС Поволжского округа от 29 января 2009 г. № А49-18/08, от 18 марта 2008 г. № А55-11216/07, Уральского округа от 6 октября 2008 г. № Ф09-7106/08-С2, от 18 августа 2008 г.

А19-17965/07-20-Ф02-4147/08, от 24 апреля 2008 г. № А33-8071/07-Ф02-1640/08, от 15 ноября 2007 г. № А33-11278/06-Ф02-8537/07, Уральского округа от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2, Волго-Вятского округа от 3 марта 2008 г.

№ А31-1340/2007-15, Московского округа от 26 ноября 2007 г. № КА-А40/11940-07, от 28 сентября 2006 г. № КА-А40/7292-06, Западно-Сибирского округа от 7 мая 2007 г. № Ф04-2632/2007(33808-А70-25).

Совет: в гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) пропишите объем выполняемых работ.

Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту. Читайте о Расторжении гражданско-правового договора еще больше по ссылке. В гражданско-правовом договоре не указывайте, что гражданин приглашен на определенную должность.

Источник: https://alishavalenko.ru/rabotnik-na-rabotu-storozhem-po-grazhdansko-pravovomu/

Договор гпх со сторожем нанимаемым физическими лицами

Может ли работа сторожа быть по договору оказания услуг

Уважаемая Яна! Сам по себе вопрос провокационный, так как правильней и вернее все-таки просить учредителя об увеличении количества штатных работников, внесение изменений в смету и увеличение соответствующего финансирования.

Дело в том, что составить тот или иной гражданско-правовой договор с тем или иным человеком — не такая уж и проблема. Так, здесь применимы и договор возмездного оказания услуг, и смешанный договор с включением тех или иных работ например, по уборке помещений.

Я знаю что нельзя, но не знаю как ответить директору, чем аргументировать. Помогите пожалуйста.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Можно ли оформить гражданско-правовой договор со сторожем?
  • Договор ГПХ
  • Образец договор гпх сторож
  • Сторож по договору возмездного оказания услуг
  • Гпд со сторожем 2019 год
  • Охранник может работать по гражданско-правовому договору
  • Можно ли сторожа оформить по договору гпх
  • Договор гпх сторожа
  • Можно ли оформить гражданско-правовой договор со сторожем?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гражданско правовой договор НДФЛ: начисление, удержание, вычеты по налогу

Договор ГПХ

Можно ли заключить договор ГПХ с физлицом на услуги сторожа? И как правильно оформить? Что можно прописать в акту приема-передачи услуг. Здравствуйте, Дима!

Если на сторожа возложена дополнительный договор (о ссылке.

Гражданам, работающим по гражданско-правовому договору, оплачиваются пособия по нетрудоспособности в период действия договора. Договор может быть заключен между физическими, юридическими лицами, между физическим и юридическим лицом. По гражданско-правовому договору оплачивается не процесс труда, а его результат.

Работодатель отчисляет налог в ФСС за работниками работающими по договору ГПХ в обязательном порядке, только в другом объёме и распределяются эти взносы по другим статьям. Его исполнение заканчивается каким-то результатом.

Гражданско-правовой договор часто рассматривается как “выгодная альтернатива” трудовому, потому что он Со вступлением Указа в силу главным требованием, предъявляемым к гражданско-правовому договору, является заключение его в письменной форме.

Также отдельно с физическим лицом заключен договор аренды личного автомобиля сотрудника по договору ГПХ.

Самое главное отличие между гражданско-правовым и трудовым договорами в том, что заключение гражданско-правовых договоров регулируется статьями Гражданского кодекса, а трудовых Гражданско-правовой договор – это договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ. Стороны его представлены заказчиком и исполнителем для трудового договора работодатель и работник.

Сторож по договору возмездного оказания услуг

Особенности договора на выполнение работ услуг с физическим лицом Как же в таком случае оформить взаимоотношения, провести расчеты и удержать налоги? Об этом речь пойдет далее в статье.

Документальное оформление отношений с физическим лицом, привлеченным для выполнения разовых работ услуг , начинается с заключения договора.

При этом договор носит не трудовой, а гражданско-правовой характер ГПХ , и имеет следующие разновидности:.

Договор гражданско-правового характера или просто — договор ГПХ часто используется в хозяйственному обороте при оформлении отношений с физическими лицами.

Акция месяца 8- Может ли организация заключить гражданско-правовой договор на 2 месяца на время отпуска 2-х сотрудников-сторожей находящихся поочередно в отпуске, так как срочный трудовой договор не был оформлен должным образом кадровик находился в отпуске? Невозможность заключения гражданско-правового договора на оказание охранных услуг в данном случае объясняется тем, что такие услуги могут оказывать только частные охранные организации см. ЗАКОН от То есть организация может заключить гражданско-правовой договор с частной охранной организацией на оказание охранных услуг, но не с физическим лицом.

Охранник может работать по гражданско-правовому договору

Я знаю что нельзя, но не знаю как ответить директору, чем аргументировать. Помогите пожалуйста. Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов 4.

Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; — выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором; — знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ; 2. Гражданско правовой договор на сторожа образец Совет: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат.

Договора подряда с физлицами • 9 ответов адвоката, вопрос решен за рублей, физическими лицами выполняется конкретная работа (а не работа, . В данном случае организация и нанимаемое ею физическое лицо . Увольнение сторожа с погашенной судимостью 1 ответ.

Выплаты по договорам ГПХ К гражданско-правовым договорам, на основании которых организация может привлечь для выполнения работ или оказания услуг, относятся договоры:.

Расходы на выплаты по договору ГПХ должны быть экономически обоснованы, направлены на получение дохода и документально подтверждены п. Только при выполнении этих условий подобные расходы можно учесть при расчете налога на прибыль.

При этом имеет значение статус физического лица, выполнявшего работы по договору ГПХ.

Договор гпх сторожа

Как правило, гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору.

Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. Такие договоры регулируются гражданским законодательством.

Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка ст.

Договор возмездного оказания сторожевых услуг – Договор оказания услуг, работ

Может ли работа сторожа быть по договору оказания услуг

г._______________                                                       «___» _________ 201­__ г.

(Организация)___________________________________________, именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице (Руководитель)__________________________________, действующего на основании ____________________________________, с одной стороны, и гражданин ___________________________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.Предмет договора

1.1  Исполнитель обязуется выполнить по заданию Заказчика, а Заказчик обязуется принять и оплатить следующую работу: оказание сторожевых услуг объекта________________________________________, находящегося по адресу: ______________________________________________ (далее по тексту «объект»).

2. Обязанности сторон

2.1 Исполнитель обязан:

2.1.1 Осуществлять услугу по сохранности  имущества объекта Заказчика;

2.1.2 В течении дежурства пресекать появление посторонних лиц на вверенной исполнителю территории;

2.1.3 сохранять имущество в надлежащем состоянии, обеспечивая должным образом его сохранность;

2.1.4 Обо всех происшествиях за время дежурства авариях, пожарах и т.п., принимая сразу меры к немедленной ликвидации аварий и их последствий – докладывать Заказчику или его уполномоченному представителю в письменном виде (служебной запиской, с указанием точного времени, даты, места и обстоятельств происшествия);

2.2 Заказчик обязан:

2.2.1 Предоставить Исполнителю работу, обусловленную настоящим Договором;

2.2.2  В сроки, установленные настоящим Договором, осуществить оплату услуг Исполнителя.

3.Сумма вознаграждения, порядок расчетов

3.

1 По настоящему Договору Заказчик оплачивает Исполнителю
стоимость обусловленных Договором услуг за период 1 раз в месяц  в сумме _________________ (________________) рублей на основании двусторонних актов о выполненной работе, подписанных Заказчиком или его уполномоченным представителем. В случае неудовлетворительного результата приемки – сдачи работ, Заказчик имеет право отказаться от подписания указанного Акта с подачей Исполнителю мотивированного отказа. Стороны составляют двусторонний Акт с перечнем доработок и сроком их выполнения.

3.2 Оплата производится безналичным расчетом и перечисляется на указанный Исполнителем счет в течении 7 – ми банковских дней, не позднее 5 числа следующего месяца.

4. Ответственность

4.1 За неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение обязательств по   Договору стороны несут ответственность, предусмотренную настоящим Договором и действующим законодательством Российской Федерации.

4.2 В случае просрочки исполнения сторонами обязательства, предусмотренного Договором, стороны вправе потребовать уплату неустойки (штрафа, пеней).

Неустойка (штраф, пени) начисляется за каждый день  просрочки исполнения  обязательства, предусмотренного Договором, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного срока исполнения обязательства.

Размер такой неустойки (штрафа, пеней) устанавливается в размере не менее одной трехсотой действующей на день уплаты неустойки (штрафа, пеней) ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

4.3 Взыскание неустоек не освобождает сторону, нарушившую условия настоящего Договора, от исполнения принятых на себя обязательств.

4.4. Исполнитель несет материальную ответственность за ущерб, нанесенный повреждением имущества, документов в результате ненадлежащего выполнения Исполнителем принятых по Договору обязательств.

4.5 Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств вследствие чрезвычайных и не преодолимых обстоятельств, при который ни одна сторона не могла не предвидеть, ни предотвратить разумными мерами.

5. Срок действия договора

5.1 Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до _______________. Договор считается пролонгированным на ____________________________, если ни одна из сторон не заявит о его расторжении не менее чем две недели.

5.2 В случае возникшей необходимости Заказчик, оставляет за собой право расторгнут Договор в одностороннем порядке уведомив другую сторону не менее чем за месяц. В этом случае взаиморасчеты сторон производятся исходя из фактически принятых на условиях Договора обязательств.

6. Прочие условия

6.1 За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору Стороны несут ответственность, предусмотренную настоящим Договором и действующим законодательством Российской

Федерации.

6.2 Все споры и разногласия, вытекающие из договора, разрешаются сторонами путем переговоров. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования  разногласий передают их на разрешение суд.

6.3 Настоящий договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а так же в одностороннем порядке в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

6.4 Любая договоренность между Заказчиком и Исполнителем (изменение объемов и видов Работ), повлекшая за собой новые условия выполнения Договора, изменение условий Договора или его стоимости, должна быть оформлена в виде дополнительного соглашения к Договору и подписана Сторонами.

6.5 Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу по одному для каждой из сторон.

Юридические адреса и банковские реквизиты сторон:

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D0%B7%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BE%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%B2%D1%8B%D1%85_%D1%83%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3/

Договор гпх на сторожа

Может ли работа сторожа быть по договору оказания услуг

могу ли я заключить гражданско-трудовой договор со сторожем, меня заставляют это сделать. Я знаю что нельзя, но не знаю как ответить директору, чем аргументировать. Помогите пожалуйста.

Ответы юристов (4)

В соответствии со ст.

56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ).

При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг.

Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, — гл.

49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг — гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

Заключить гражданско-правовой договор со сторожем нельзя, т.к. это будет являться подменой трудовых отношений по следующим признакам: — работа выполняется строго на территории работодателя; — работник должен выполнять работу по определенному графику с некоторой периодичностью; — работник должен подчиняться правилам внутренненго трудового распорядка работодателя;

— работа не является разовой, не может быть принята по акту выполненных работ, оплачивается процесс, а не результат выполнения работы.

Уточнение клиента

Алексей, огромное спасибо за ответ. У нас нет юриста и мне тяжело спорить с начальством. Если можете помогите еще в одном вопросе. Сейчас вводятся профстандарты и уже утвержден профстандарт «Специалист по управлению персоналом» У нас в учреждении был инспектор по кадрам ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 1 квалификац. уровень.

Сейчас по профстандарту мы ставим ему «Специалист по кадровому делопроизводству» уровень квалификации 5 код А/01.5 подуровень 5. Я в штатном расписании вместо ПКГ пишу теперь то, что «Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом, уровень квалификации 5 код А/01.5 подуровень 5 » .

И может в штатке быть и по ПКГ должности и по профстандартам одновременно?? Заранее благодарен.

19 Апреля 2017, 17:10

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, Николай! Заключить гражданско-правовой договор со сторожем -сомнительное не совсем законное предприятие. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.

1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Ссылайтесь на трудовой кодекс рф.

В частности на статью 11: «Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.»

Любая проверка выявила, что сторож подчинялся правилам внутреннего трудовой распорядка и наложит на руководителя штраф. При повторном нарушении- дисквалификация.

Уважаемый Николай в штатном расписании указываете Наименование должности и уровень квалификации. »Специалист по управлению персоналом пятой квалификации», код и подуровень может указывается (но не обязателен) в примечаниях ШР и обязателен трудовом договоре согласно Профстандарту

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

договор на оказание услуг сторожа

не могу найти типовой договор на оказание услуг сторожа. скиньте пожалуйста образец. спасибо

Добрый день, Аяжан.

Возможно вы имели трудовой договор со сторожем?

Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.

нет, именно на оказание услуг со сторожем

Тогда, взгляните на этот документ

Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.

Ещё один вариант договора

Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.

спасибо большое. отлично работаете))))

Вы оценили ответ положительно

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Ответы юристов

Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов

Договор гпх со сторожем

как составить договор гражданско-правового характера со сторожем в бюджетной организации, если ставки сторожа выведены за штат

02 Января 2015, 12:33 Яна, г. Чердынь

Ответы юристов (1)

Уважаемая Яна! Здравствуйте! Сам по себе вопрос провокационный, так как правильней и вернее все-таки просить учредителя об увеличении количества штатных работников, внесение изменений в смету и увеличение соответствующего финансирования.

Дело в том, что составить тот или иной гражданско-правовой договор с тем или иным человеком — не такая уж и проблема. Так, здесь применимы и договор возмездного оказания услуг, и смешанный договор с включением тех или иных работ (например, по уборке помещений).

Смотрите так же:  Условия скидки на осаго

Другой разговор, что гражданско-правовой договор может «вуалировать» фактические трудовые отношения (ст.57 ТК РФ), что очень и очень нехорошо и может повлечь для Работодателя серьезные негативные последствия (см. ст.5.27 КоАП РФ).

Так что лучше следовать изначальному совету.

Договор ГПХ со сторожем

Гость aislu, 19 января 2011 в Сделки (договоры)

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Источник: https://advokat-zavgorodniy.ru/articles/1582-dogovor-gph-na-storozha.html

Институт права