Компенсация за просрочку зарплаты косгу

Компенсация за задержку зарплаты косгу 2019

Компенсация за просрочку зарплаты косгу

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Одно из самых важных изменений — новый принцип применения кодов КОСГУ при начислении выплат и предоставлении соцгарантий сотрудникам.

Ключевые правила группировки выплат и соцгарантий на новых кодах КОСГУ смотрите в наших специальных таблицах:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Компенсация за задержку заработной платы: расчет и бухучет
  • Вопрос-ответ
  • С 2019 года — новые правила отнесения выплат сотрудникам на коды косгу и квр
  • Минфин рассказал о КОСГУ для компенсации при задержке зарплаты
  • Задержка зарплаты: отражение компенсации в 1С
  • КОСГУ: проценты за задержку выплаты заработной платы
  • Отражение компенсации за задержку зарплаты

Выплата заработной платы вовремя — прямая обязанность работодателя.

Компенсация за задержку заработной платы: расчет и бухучет

Согласно п. V Указаний о порядке применения бюджетной классификации РФ, утв. Приказом Минфина России от Выплата компенсации за задержку заработной платы является экономической санкцией по отношению к работодателю. Поэтому в соответствии с Указаниями, утв.

Читайте бесплатно в системе Экономика ЛПУ:. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Информация на www. Сведения не предназначены для пациентов и не могут быть заменой профессиональной медицинской консультации.

Сведения не должны использоваться врачами в качестве единственного источника информации для принятии решений при диагностике заболеваний и назначении лечения.

Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту :. В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора! Для медработника регистрация займет 1 минуту. Гость, для Вас открыты материалы из наших справочных систем.

Алгоритмы и СОПы для идентификации пациентов в разных случаях. Инструкции для разработки и проверки СОПов, которые устроят Минздрав. Как применять инструменты маркетинга для продвижения медуслуг. Премия главврача теперь зависит от результата НОК.

Скачайте алгоритм подготовки к проверке. Как работать с новыми стандартами оснащения поликлиник : правила от Росздравнадзора. Все изменения в штатке от Минздрава на новый алгоритм расчета должностей.

Читайте в электронном журнале. Скачать журнал Ввести код доступа. Ответы на вопросы Экономисту медицинской организации. КОСГУ: проценты за задержку выплаты заработной платы. Темы: Экономика и финансы МО.

Вопрос-ответ по теме Должны ли предоставить средства из нормированного страхового запаса на оплату труда сотрудника Имеет ли организация право произвести расходы на услуги по сборке и монтажу системы передачи сигнала на основе волоконно-оптического кабеля Можно ли приобрести цветы на юбилейную дату учреждения за счет бюджетных средств Нужно ли вернуть средства, выделенные на софинансирование заработной платы за счет средств НСЗ На каком КВР и КОСГУ учитывать сумму расходов на медикаменты для аптечного пункта.

Читайте еще по теме: Режим работы дневного стационара 4 вопроса организации работы медицинской сестры.

ТОП-5 ответов Ошибки в дезинфекции, которые может предотвратить главная медсестра новая Проверьте нецелевку вместе с экспертом фонда ОМС: все типичные ошибки новая Как Минздрав изменит порядок платных услуг и какие ограничения установит новая Новые инструкции для медсестер по санэпидрежиму Минздрав развеял слухи о профстандартах, аккредитации и НМО новая.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Минздрав возьмет под контроль платные медуслуги. Как вы считаете, это хорошо? Платных услуг должно быть больше. Вся медицина должна быть бесплатной.

Врач не должен думать о деньгах — он должен лечить. Получить демодоступ. Наши продукты. Новости по теме. Москва выделяет 90 млрд рублей на строительство новых поликлиник.

Минздрав заявил о переоснащении больниц онкопрофиля. Утвердили условия получения денег на ВМП для частных клиник. Голикова: медорганизации нужно перестать штрафовать. Статьи по теме.

Новое в работе экономиста медорганизации в I-II полугодиях года.

Субъекты ОМС. Расчет численности лечащих врачей для санаториев. Опыт организации подушевого финансирования первичной медико-санитарной помощи в России. Изменения в работе экономиста медорганизации в году.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях.

Хотите скачать файл? Это займет 1 минуту : В подарок пришлем готовые образцы приказов для проверки Росздравнадзора!

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Сайт для медицинских работников!

Алгоритмы и СОПы для идентификации пациентов в разных случаях Инструкции для разработки и проверки СОПов, которые устроят Минздрав Как применять инструменты маркетинга для продвижения медуслуг Премия главврача теперь зависит от результата НОК.

Как составить предварительный план ФХД на год Пять проблем с платными медуслугами в государственной клинике и как их решить ФСБ заподозрила врачей госпиталя Росгвардии в торговле справками Как предоставить ежегодный дополнительный отпуск медицинскому работнику Как разработать маркетинговую политику стоматологической поликлиники.

Как закупать медицинские изделия Как проводить диспансеризацию мобильными бригадами Как оформить допуск к работе с НС и ПВ: пошаговая инструкция Как организовать доступ в помещения медицинской организации Как назначить лекарство устно.

Гость, заберите Ваш подарок! Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Вопрос-ответ

Минфин решил , что компенсацию за задержанную зарплату нужно учитывать по подстатье КОСГУ другие экономические санкции. Никитина Светлана Владимировна. Кореняк Людмила Александровна. Коптенко Елена Евгеньевна.

С 2019 года — новые правила отнесения выплат сотрудникам на коды косгу и квр

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Расходы на выплату денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также на уплату начисленных на нее страховых взносов подлежат отражению с применением элемента видов расходов “Уплата иных платежей” и могут быть отнесены на подстатью “Другие экономические санкции” КОСГУ.

Обоснование вывода: Задержка заработной платы от установленных законом сроков нарушает право работника на своевременное и полное вознаграждение, гарантированное ст. В соответствии со ст.

Согласно п. V Указаний о порядке применения бюджетной классификации РФ, утв. Приказом Минфина России от Выплата компенсации за задержку заработной платы является экономической санкцией по отношению к работодателю. Поэтому в соответствии с Указаниями, утв. Читайте бесплатно в системе Экономика ЛПУ:. Все права защищены.

По нашему мнению, наиболее корректно отразить расходы на выплату денежной компенсации за задержку зарплаты по элементу видов расходов “Уплата иных платежей” в увязке с подстатьей “Другие экономические санкции” КОСГУ.

Все операции, которые совершает учреждение, должны быть прозрачны и должны позволять органам исполнительной власти, в частности Минфину, отслеживать движение денежных средств.

Для этого в счета бухгалтерского учета включены коды бюджетной классификации.

Показатели по поступлениям и выплатам учреждения указываются в плане финансово-хозяйственной деятельности в разрезе кодов бюджетной классификации так, в п.

КОСГУ: проценты за задержку выплаты заработной платы

.

С 1 января года используются правила применения КОСГУ, которые работникам компенсации за задержку выплаты зарплаты. Кстати, расходы за задержку выплаты заработной платы в силу норм ст.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация за задержку выплаты заработной платы

Источник: https://incasso-group.ru/trudovoe-pravo/kompensatsiya-za-zaderzhku-zarplati-kosgu-2019.php

Косгу компенсация за задержку заработной платы

Компенсация за просрочку зарплаты косгу

13.09.2018 Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам: или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Обязательным вопросом проверки расчетов с персоналом по оплате труда является своевременность выдачи заработной платы.

Заработная плата в соответствии с трудовым законодательством выдается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выдача заработной платы производится накануне этого дня. Учреждения допускают нарушение ст. 136 ТК РФ в случае несвоевременной оплаты отпуска (позднее чем за три дня до его начала).

Обратите внимание, что требования выплаты отпускных сумм не менее чем за три дня до начала отпуска распространяются на выплаты как через кассу учреждения, так и путем перечисления денежных средств на банковские карты и счета работников, открытые в банках и кредитных организациях.

В учреждении принято решение о начислении страховых взносов на сумму компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия при увольнении и среднего заработка на период трудоустройства

Обоснование вывода:Перечень и правила применения единых для бюджетов бюджетной системы Российской Федерации групп, подгрупп и элементов видов расходов приведены в подпункте 5.2 раздела III «Классификация расходов бюджетов» Указаний, утвержденных приказом Минфина России от 01.07.2013 N 65н (далее — Указания N 65н).

При постановке на учет бюджетных обязательств, санкционировании оплаты денежных обязательств казначейские органы принимают во внимание не только возможность отнесения расходов на определенные коды видов расходов и КОСГУ, но и проверяют увязку кодов видов расходов и кодов КОСГУ в соответствии с требованиями Указаний N 65н.

Такие увязки предусмотрены Приложением 5 к Указаниям N 65н.

В соответствии с Указаниями N 65н уплата штрафов, пеней за несвоевременную уплату налогов и сборов, оплата санкций за несвоевременную оплату поставки товаров, работ, услуг, других экономических санкций, за исключением штрафов за несвоевременное погашение бюджетных кредитов, отражаются по статье 290 «Прочие расходы» КОСГУ.

При этом по коду вида расходов 831 отражаются отдельные расходы по деятельности государственных (муниципальных) казенных учреждений, в том числе расходы на выплату компенсаций за задержку выплат в пользу физических лиц (включая выплаты работникам учреждений).

Таким образом, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия при увольнении и среднего заработка на период трудоустройства следует оплачивать по коду вида расходов 831 и по статье 290 «Прочие расходы» КОСГУ.

Согласно Указаниям N 65н расходы по уплате взносов в Пенсионный фонд РФ на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования РФ на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование, а также страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных на выплаты, производимые по договорам гражданско-правового характера, заключаемым с физическими лицами, а также на выплаты в пользу физических лиц по иным основаниям, определенным законодательством РФ, за исключением выплат, отражаемых по подстатьям 211 «Заработная плата» и 212 «Прочие выплаты», подлежат отражению по тем подстатьям КОСГУ, по которым отражаются расходы на соответствующие выплаты.

С учетом изложенного, если в учреждении будет принято решение об уплате страховых взносов с суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия при увольнении и среднего заработка на период трудоустройства, то осуществлять такие расходы возможно по коду вида расходов 831 и по статье 290 «Прочие расходы» КОСГУ.

Рекомендуем прочесть:  Оплата штрафов с 50 процентной скидкой

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если в учреждении будет принято решение об уплате страховых взносов с суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия при увольнении и среднего заработка на период трудоустройства, то осуществлять такие расходы возможно по коду вида расходов 831 и по статье 290 «Прочие расходы» КОСГУ.

Задержка выплаты заработной платы — права работников и ответственность работодателей (И

Административная ответственность. За задержку выплаты заработной платы должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 1 000 до 5 000 руб. Кроме того, штраф возлагается и на юридическое лицо (учреждение). В этом случае размер штрафа составит от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

В связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней работники имеют право не выходить на работу (ст. 142 ТК РФ). О приостановке работы они должны сообщить руководителю письменно.

Причем Трудовым кодексом не установлено никакого предупредительного срока, следовательно, работник в тот же день, когда он известил о своем приостановлении работы, может покинуть свое рабочее место и не возвращаться на него до тех пор, пока не получит письменное уведомление о том, что работодатель готов выплатить ему зарплату. На следующий день после получения данного сообщения работник должен явиться на работу.

Компенсации за задержку заработной платы: расчет и проводки

Если сумма компенсации не обозначена в договоре и положении об оплате, ее рассчитывают, используя ставку рефинансирования.

Каждый день просрочки будет приносить сотруднику сумму, равную 1/300 ставки, умноженной на положенную ему зарплату. В расчет входят все дни задержки.

Если период задолженности захватывает выходные и праздничные дни, то они также оплачиваются. Компенсация рассчитывается с суммы зарплаты за минусом НДФЛ.

Зарплата должны выплачиваться два раза (раз в две недели) в месяц. Перечислить или выдать деньги сотрудникам, работодателю нужно в установленный день. Если этого не произошло, он должен будет по требованию выплатить компенсацию.

Более, того, если задолженность не будет погашена в течение следующих за днем выплаты 15 дней, работники имеют право не выполнять свои трудовые обязанности.

В данной ситуации не имеет значения, по какой причине происходит задержка зарплаты.

Для целей бухучета сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы рассматривается как санкция за нарушение договорных отношений. Компенсация учитывается в составе прочих расходов на дату ее начисления, которая совпадает с датой погашения задолженности по зарплате (п. п. 11, 16 ПБУ 10/99 Расходы организации, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н).

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам: или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Компенсацию рассчитывают как одну трехсотую ставки рефинансирования Банка Рф от не выплаченных в срок сумм за каждый денек задержки, начиная со последующего денька после установленного срока выплаты по денек фактического расчета включительно.

Как вы помните, на данный момент значение ставки рефинансирования равняется к значению главный ставки Банка Рф (Указание Банка Рф от 11.12.2015 № 3894-У).

Расчет компенсации за задержку заработной платы

1. На предприятии установлены сроки выплаты заработной платы: 20 числа текущего месяца — аванс, 5 числа месяца, следующего за расчетным — зарплата.

Предположим, что аванс сотруднику, имеющему оклад 15 000,00 рублей, был выплачен в срок в сумме 5 000,00 рублей, а начисленную зарплату в размере 10 000,00 рублей компания выплатила только 22 числа следующего месяца. Общий срок опоздания составил 17 дней.

Ставка рефинансирования — 8,25% (0,0825 в долях единицы) и ее размер за данный период времени не менялся.

«Лихие девяностые» остались далеко позади, но до сих пор ситуация, когда работодатель не спешит выплачивать заработную плату своим сотрудникам, не является редкостью. Как показывает практика, практически все компании, имеющие перед своими сотрудниками задолженность по заработной плате, пренебрегают необходимостью начисления компенсации за задержку заработной платы.

Депонированная заработная плата — что это, порядок получения и выплат

Сейчас, когда большинство организаций используют дебетовые банковские карточки для перевода заработной платы работникам, а не наличный расчет, термин депонированная заработная плата применяется все реже и реже. Тем не менее, предприятия, выдающие зарплату наличными, могут столкнуться с этим термином.

Но бывают ситуации, когда сотрудник по объективным причинам не может присутствовать на работе и получить зарплату. Тогда кассир в расчетной ведомости напротив фамилии работника пишет слово «депонировано» и заполняет РКО. Гл. бухгалтер должен следить за правильностью оформления документации.

Проводки по заработной плате в бюджетном учете

  • 211 — «Заработная плата»: сюда необходимо отнести расходы на все выплаты денежных средств в соответствии с договорными обязательствами; кроме этого, здесь отражают различные удержания из начисленной зарплаты сотрудника (членские профсоюзные взносы, НДФЛ, возмещение морального вреда, причиненного работником, алименты и пр.);
  • 212 — «Прочие выплаты»: используется для начисления расходов на оплату не относящихся к зарплате дополнительных выплат, компенсаций (например, суточных при служебных командировках, компенсаций за использование автомобиля и пр.);
  • пособия, например, те, что выплачиваются за счет ФСС сотрудникам, относят на подстатью 213 (в т. ч. пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за детьми и т. д.).
  • Единым планом счетов бухучета для госорганов, органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений (приказ Минфина РФ от 01.12.2010 № 157н);

Источник: http://uristrasskajet.ru/razdel-imushhestva/kosgu-kompensatsiya-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy

С кокого косгу выплачивать компенсацию при задержки зарплаты

Компенсация за просрочку зарплаты косгу

Размер денежной компенсации равен 8201 руб. (300 000 руб. x 8,25% x 1/300 x 63 кал. дн. + 260 000 руб. x 8,25% x 1/300 x 42 кал.

дн.).

О расходах для исчисления налога на прибыль Денежная компенсация, выплачиваемая вследствие нарушения установленного срока выплаты заработной платы, фактически является санкцией за нарушение договорных обязательств. В свою очередь, согласно пп. 13 п. 1 ст.

265 НК РФ расходы в виде признанных должником или подлежащих уплате должником на основании решения суда, вступившего в законную силу, штрафов, пеней или иных санкций за нарушение договорных или долговых обязательств относятся к внереализационным расходам.

В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения устанавливаются судом. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной

Бесплатная юридическая помощь

/ / С какого кбк производиться оплата процентов за нарушение сроков при увольнении В учреждении принято решение о начислении страховых взносов на сумму компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия при увольнении и среднего заработка на период трудоустройства.

По какому виду расходов и по какому коду КОСГУ следует оплатить страховые взносы? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Если в учреждении будет принято решение об уплате страховых взносов с суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия при увольнении и среднего заработка на период трудоустройства, то осуществлять такие расходы возможно по коду вида расходов 831 и по статье 290 «Прочие расходы» КОСГУ.

Таким образом, компенсация, выплачиваемая работнику на основании статьи 236 ТК РФ, не может быть расценена как вознаграждение работников в связи с выполнением ими работы (служебных обязанностей).

Указанные выплаты являются материальной ответственностью работодателя перед работником, производятся в силу закона независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении.

Следовательно, суммы денежной компенсации за несвоевременную выплату начисленных сумм при увольнении работников (заработной платы) не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.Аналогичная позиция отражена Президиумом Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в постановлении от 10.12.2013 N 11031/13 (дело N А47-339/2013).

АвтоЮрист юридическая помощь

By / 2nd Июнь, 2019 / / Начислена сумма отпускных 2 109 60 211 2 302 11 730 23 456 Начислен НДФЛ с суммы отпускных ТК РФ, отражаются с применением элемента видов расходов 853 «Уплата иных платежей» (смотрите п.

«Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 9КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫВ связи с финансово-экономическим кризисом усилился рост просроченной задолженности по заработной плате.

Невыплата или задержка заработной платы нарушает конституционное право работников на своевременное и полное вознаграждение за труд (ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы наступает ответственность работодателя в случаях, если: — заработная плата не выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо не перечисляется на

BzBook.ru

Задержка заработной платы нарушает конституционное право работников на своевременное и полное вознаграждение за труд (ст.

37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ).

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы наступает, если: – при выплате заработной платы работодатель не уведомил в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенного удержания, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате; – заработная плата не выплачивается работнику в месте выполнения им работы или не перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным (трудовым договором); – место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме не определены коллективным (трудовым договором); – заработная плата не выплачивается непосредственно работнику; – заработная

Отражение выплаты компенсации за задержку зарплаты

Начисление и выплату компенсация за задержку зарплаты сотрудникам отразите в учете в соответствии с приведенным материалом, следующими проводками: Дебет 0.401.20.290 Кредит 0.302.91.730– начислена компенсация за задержку зарплаты сотрудникам; Дебет 0.302.91.830.

Кредит 0.302.11.610 – перечислена сотрудникам компенсация за задержку зарплаты.

1. Рекомендация: Как отразить в бухучете и при налогообложении компенсацию за задержку зарплаты Компенсация за задержку зарплаты не связана с расчетами по оплате труда.

3787 ФОРУМ! страницы Помимо морального удовлетворения от проделанной работы, сотрудники любого предприятия – будь то крупный холдинг или скромное ООО – должны дважды в месяц получать оплату за труд.

Порядок выплаты положенного заработка прописан законодательно – в ст. 136 ТК РФ. Работодателю необходимо разработать локальные нормативные акты, в которых следует указать:

  1. место выдачи (касса компании, счет в кредитной организации).
  2. конкретные дни месяца, в которые производится выплата денежного довольствия;

До момента выплаты заработка сотрудник должен получить на руки письменное уведомление о составе и размере начислений, видах и обосновании удержаний, итоговой сумме, положенной к выплате работнику.

Если работодатель задерживает выплаты сотрудникам, обосновывая опоздание любыми причинами, он должен возместить свое упущение денежной компенсацией.

Квр для отображения компенсации за задержку заработной платы

Подскажите все ли налоги 303.02, 303.06, 303.07, 303.

10 платить на компенсацию заработной платы и какой КВР и КОСГУ указывать? Я ставила в 2019 году КВР 853, но теперь 769 не принимают, говорят нужно 119, подскажите какой КВР и КОСГУ ставить, спасибо На какой КВР и КОСГУ отнести выплату компенсации за задержку зарплаты Денежную компенсацию за задержку зарплаты проводите по элементу вида расходов 853 «Уплата иных платежей». Этот код применяйте и в том случае, когда компенсацию платите по судебному решению.

Такой порядок следует из раздела III указаний, утвержденных приказом Минфина России от 1 июля 2013 № 65н, и подтверждено письмом Минфина России от 15 апреля 2019 № 02-05-10/22034. В бухучете и отчетности компенсацию за задержку зарплаты проводите по статье КОСГУ 290 «Прочие расходы».

То есть отражать ее нужно на счетах, которые увязаны с этим кодом: 401.20.290, 302.91 и т. д.

По каким виду расходов и статье (подстатье) КОСГУ муниципальное казенное учреждение должно отразить выплату компенсации за задержку зарплаты, произведенную на основании судебного решения?

Расходы муниципального казенного учреждения на выплату компенсации за задержку заработной платы следует отражать по виду расходов 853 «Уплата иных платежей», увязанному в целях бюджетного учета со статьей 290 «Прочие расходы» КОСГУ. Обоснование: Согласно ст.

236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Источник: https://oooregistion.ru/s-kokogo-kosgu-vyplachivat-kompensaciju-pri-zaderzhki-zarplaty-67127/

Пени за несвоевременную выплату заработной платы 2019 проводки косгу

Компенсация за просрочку зарплаты косгу

.П.) Дата размещения статьи: 17.07.2015 Согласно ст.

236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, осуществления выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация за задержку заработной платы в 2019 году

Используйте пошаговые руководства: С 3 октября 2019 года срок выплаты зарплаты должен быть не позже 15-го числа следующего месяца, а для аванса – не позже 30-го числа текущего месяца (ч. 1 ст. 8, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135, ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Сроки выплаты разовых, ежеквартальных, ежегодных премий устанавливает руководство организации.

Компенсация за задержку зарплаты

Ответ прошел контроль качества

11 ноября 2019 7078 В соответствии со ст.

236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБР от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация за задержку заработной платы 2019 проводки

Пять выплат работникам, на которые надо начислить страховые взносы Компенсация за задержку заработной платы 2019 проводки Как исправить эту оплошность и не «налететь» на штраф?

Компенсации за задержку заработной платы: расчет и проводки В данной ситуации не имеет значения, по какой причине происходит задержка зарплаты.

Расчет на калькуляторе компенсации за задержку заработной платы

Задержка заработной платы от установленных законом сроков нарушает право работника на своевременное и полное вознаграждение, гарантированное статьей 37 Конституциии и статьей 21 Трудового кодекса.

Как определить срок задержки зарплаты В связи с этим, срок задержки зарплаты определяется как количество дней, на которое просрочена выплата.

Вопрос-ответ Нередко у руководителей бюджетной сферы, финансистов и экономистов, возникают рабочие вопросы, решение которых уже найдено у коллег.

Мы открыли для вас единую площадку открытого обсуждения бюджетных вопросов. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы Ответил пользователь, Лаптева Л.А., редактор-эксперт (101010) Возможно вы сможете ответить на эти вопросы: Владимир Путин, Дмитрий Медведев и Антон Силуанов поздравили Казначейство с 25-летием

Расчет компенсации за задержку заработной платы — 2019 Компенсация за задержку заработной платы — 2019 год оставил этот вопрос по-прежнему актуальным. Однако на практике мало кто из сотрудников предприятий знает, что если зарплату не выплатили в срок, то с работодателя можно потребовать еще и проценты за просрочку.

Для организации же важно знать, облагается ли такая компенсация НДФЛ, страховыми взносами и включается ли в расходы по налогу на прибыль.

Источник: https://obpotrebnadzor.ru/peni-za-nesvoevremennuju-vyplatu-zarabotnoj-platy-2017-provodki-kosgu-86097/

Новшества в отражении расходов по подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ в 2018 и 2019 годах

Компенсация за просрочку зарплаты косгу

Новикова Е.А., эксперт журнала

В последнее время в нашу редакцию поступают вопросы, связанные с отражением тех или иных расходов в бухгалтерском учете. В настоящей статье напомним, какие расходы необходимо относить на подстатью 211 «Заработная плата» КОСГУ в 2018 и 2019 годах.

Согласно п. 3 разд.

 V «Классификация операций сектора государственного управления» Указаний № 65н[1] на подстатью 211 КОСГУ относятся расходы на выплату заработной платы, производимые на основе договоров (контрактов), в соответствии с законодательством РФ о государственной (муниципальной) службе, трудовым законодательством, в том числе на осуществление выплат, надбавок, оплату отпусков, выплату пособий и компенсаций, другие аналогичные расходы.

Рассмотрим все эти расходы более подробно по группам.

Какие расходы относятся к выплатам?

К таковым относятся выплаты:

  • по должностным окладам, ставкам заработной платы, почасовой оплате, воинским и специальным званиям;
  • за работу в ночное время, праздничные и выходные дни;
  • за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
  • за сверхурочную работу;
  • подросткам, принимаемым на временные рабочие места;
  • преподавателям, являющимся штатными сотрудниками, в связи с проведением учебной практики и работой на стажерских площадках в рамках выполнения ими служебных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора;
  • сотрудникам, призванным на военные сборы;
  • осужденным, работающим на штатных должностях в исправительных учреждениях, исполняющих наказания;
  • за время вынужденного прогула.

К сведению:

В эту группу также включается оплата труда работников медучреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, производимая в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда. На это указал ФФОМС в Письме от 17.02.2016 № 1181/26/и.

Какие расходы в виде надбавок отражаются по этой подстатье?

По подстатье 211 КОСГУ отражаются следующие виды надбавок:

  • за выслугу лет;
  • за особые условия государственной гражданской и иной службы;
  • за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
  • за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг, классность по специальности);
  • за работу и стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, пустынных, безводных местностях, высокогорных районах, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Сибири и Дальнего Востока;
  • за сложность, напряженность, специальный режим работы;
  • за шифровальную работу, знание иностранного языка, ученую степень, ученое звание, должности доцента и профессора.

Оплата каких отпусков отражается по данной подстатье?

На подстатью 211 КОСГУ относятся:

  • оплата ежегодных отпусков, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск;
  • оплата дополнительного оплачиваемого отпуска гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  • оплата отпусков за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, курсы повышения квалификации или обучение другим профессиям.

Выплата каких пособий и компенсаций относится на подстатью 211 КОСГУ?

По данной подстатье необходимо отражать:

  • пособия за первые три дня временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств работодателя, в случае заболевания работника или получения им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);
  • выходные пособия работникам, военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов (органов безопасности), имеющим специальные звания, при их увольнении в связи с ликвидацией, реорганизацией учреждений, иными организационно-штатными мероприятиями, приводящими к сокращению численности работников или штата, выплачиваемые в порядке и размерах, которые установлены законодательством РФ;
  • компенсации государственным гражданским служащим в размере четырехмесячного денежного содержания при увольнении с гражданской службы, в связи с ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы, а также ввиду реорганизации государственного органа или изменения его структуры, которые приводят к сокращению должностей гражданской службы;
  • дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, предусмотренную ч. 3 ст. 180 ТК РФ (в случае увольнения работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности работников или штата);
  • единовременное пособие военнослужащему Вооруженных Сил РФ при заключении контракта, включаемое в состав денежного довольствия;
  • ежемесячное пособие военнослужащим по призыву из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, при заключении контракта.

К сведению:

Также по этой подстатье необходимо отражать выплату учреждением пособия за первые три дня временной нетрудоспособности работнику в период его нахождения в отпуске с последующим увольнением, при заболевании работника или получении им травмы (кроме несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).

Такие разъяснения представлены в Письме Минфина РФ от 06.04.2017 № 02‑05‑10/20354. Кроме того, на подстатью 211 КОСГУ относится выплата дополнительного денежного вознаграждения, премий военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и лицам гражданского персонала (Письмо Минфина РФ от 22.12.

2016 № 02‑05‑10/77336).

Какие дополнительные расходы отражаются по данной подстатье?

По подстатье 211 КОСГУ также отражаются следующие виды затрат:

  • выплаты поощрительного, стимулирующего характера, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, премии, материальная помощь;
  • выплаты за участие в боевых действиях;
  • выплаты за дни медицинского обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые работникам – донорам крови;
  • выплаты за дни участия в выполнении государственных или общественных обязанностей;
  • материальная помощь, выплачиваемая за счет фонда оплаты труда, не относящаяся к выплатам поощрительного, стимулирующего характера;
  • другие аналогичные расходы.

К сведению:

К дополнительным выплатам, относимым на данную подстатью, также можно отнести единовременное денежное поощрение муниципальным служащим в связи с выходом на пенсию за выслугу лет. Об этом сказано в Письме Минфина РФ от 16.05.2016 № 02‑05‑11/27775.

Какие виды удержаний относятся
на подстатью 211 КОСГУ?

По данной подстатье также отражаются расходы на осуществление удержаний из заработной платы работников, к которым в том числе относятся:

  • оплата услуг кредитных организаций по зачислению денежных средств на лицевые счета работников (служащих), открытые в кредитных организациях за счет средств работников (служащих), путем удержания работодателем необходимой для оплаты услуг суммы из заработной платы работников (служащих) на основании их заявлений, а также почтовый сбор;
  • денежные средства, перечисляемые профсоюзным организациям (членские профсоюзные взносы);
  • НДФЛ;
  • удержания по исполнительным документам, в том числе алименты;
  • возмещение материального ущерба, причиненного работником организации;
  • иные удержания в рамках исполнительного производства.

Источник: https://www.audar-press.ru/rashody-211-kosgu-zarabotnaya-plata

Институт права