Должностная инструкция методолога по ценообразованию

Должностная инструкция начальника отдела ценообразования

Должностная инструкция методолога по ценообразованию

1.

1 Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, служебные взаимоотношения, права и ответственность начальника отдела ценообразования ОАО «Трест» (далее предприятие).

1.

2 На должность начальника отдела ценообразования назначается специалист, имеющий высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стажем работы в маркетинговых службах не менее 5 лет.

1.

3 Начальник отдела ценообразования непосредственно подчиняется директору по экономике ОАО «Трест».

1.

4 Начальник отдела ценообразования назначается и освобождается от должности приказом генерального директора предприятия по представлению директора по экономике.

1.

5 Начальнику отдела ценообразования подчиняются экономисты отдела ценообразования.

1.

6 В период временного отсутствия обязанности начальника отдела ценообразования возлагаются на ведущего экономиста отдела ценообразования по представлению начальника отдела ценообразования приказом директора по экономике с обязательным ознакомлением с данной инструкцией.

1.

7 Начальник отдела ценообразования в своей практической производственной деятельности руководствуется действующим законодательством, целями и стратегической ориентацией предприятия, правилами внутреннего трудового распорядка, Политикой предприятия в области качества предприятия, документацией системы менеджмента качества предприятия, Положением об отделе, настоящей должностной инструкцией, приказами генерального директора и директора по экономике.

1.

8 Начальник отдела ценообразования дополнительно к распоряжениям директора по экономике выполняет устные и письменные распоряжения генерального директора предприятия.

2 Должностные обязанности

Начальник отдела ценообразования обязан:

2.1 Осуществлять методическое руководство основных направлений деятельности работников отдела ценообразования.

2.2 Осуществлять анализ и контроль эффективности ценовой политики.

2.3 Обеспечить участие отдела в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции.

2.4 Координировать деятельность всех функциональных подразделений по сбору и анализу коммерческо-экономической информации.

2.5 Принимать непосредственное профессиональное участие в осуществлении функциональных работ отдела:

— ценообразование;-формирование прайс-листов;-анализ реализации (заказов);

-мониторинг и анализ цен конкурентов.

2.6 Подготавливать проекты приказов и распоряжений по вопросам ценообразования и конъюнктурных исследований для других подразделений предприятия.

2.7 Определять полномочия, ответственность, должностные обязанности работников отдела в соответствии с их должностными инструкциями.

2.8 Определять меры, которые необходимо предпринимать в отношении любых проблем, требующих проведения предупреждающих и корректирующих действий.

2.9 Определять потребность в подготовке подчинённого персонала.

2.10 Оценивать результативность обучения персонала.

2.11 Знать документацию системы менеджмента качества предприятия, необходимую для работы и соблюдать её требования.

2.12 Обеспечивать понимание Политики в области качества персоналом отдела ценообразования.

2.13 Обеспечивать осведомлённость своего персонала об актуальности и важности его деятельности и вкладе в достижение целей в области качества.

2.14 Участвовать совместно с другими отделами в разработке предложений и рекомендаций по изменению технических, экономических и других характеристик продукции с целью улучшения её потребительских качеств и стимулирования сбыта.

2.15 Постоянно улучшать результаты своей профессиональной деятельности.

3 Профессиональные требования

Начальник отдела ценообразования должен знать:

3.1 Методы и процессы ценообразования.

3.2 Методы определения платёжеспособности спроса.

3.3 Методы проведения маркетинговых исследований.

3.4 Методы изучения внутреннего и внешнего рынка, его потенциала и тенденций развития.

3.5 Основные технологические особенности и области применения продукции.

3.6 Этику делового общения.

3.7 Соответствующую документацию СМК предприятия.

4 Права

Начальник отдела ценообразования имеет право:

4.1 Давать подчинённым ему сотрудникам поручения и задания по кругу вопросов, входящих в их функциональные обязанности.

4.2 Давать обязательные для других структурных подразделений предприятия указания по вопросам методики сбора информации и ценовой политики предприятия.

4.3 Запрашивать и получать необходимые материалы и документы для осуществления функций отдела ценообразования от других структурных подразделений.

4.4 Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящих в компетенцию начальника отдела ценообразования.

4.5 Участвовать в разработке решений, направленных на достижение главных задач отдела и предприятия.

4.6 В соответствии с трудовым законодательством представлять предложения руководителям предприятия к назначению, перемещению и освобождению от должности, о поощрении и наложении взыскания на работников отдела.

4.7 Повышать уровень квалификации через участие в семинарах и курсах соответствующего направления.

5 Служебные взаимоотношения

5.1 С генеральным директором, директором по экономике, коммерческим директором по вопросам:

— получения: распоряжений в устной или письменной форме;

— представления: характеристики реализации,заказов; сравнительного анализа цен конкурентов;отчёта о выполнении задания не периодичного характера;предложений по изменению прайс-листа.

5.2 С отделом сбыта по вопросам:

— получения: информации о клиентах и конкурентах;

— представления: прайс-листа;сравнительного анализа цен конкурентов;цен по запросу на нестандартную продукцию.

5.3 С планово-экономическим отделом по вопросам:

— получения: справки для выполнения функциональных задач; расчёта себестоимости;

— предоставления: запроса на консультацию, справку на информацию для осуществления функций отдела; запроса на расчёт себестоимости на продукцию.

5.4 С отделом кадром по вопросам:

— получения: резюме соискателей на вакансию;

— представления: заявки на подбор кадров для замещения вакантной должности.

5.5 С отделом информационных технологий по вопросам:

— получения: программного продукта согласно поставленной задаче;

— представления: заявки на программное обеспечение.

5.6 С отделом технического контроля по вопросам:

— получения: требуемых для работы документы системы менеджмента качества предприятия;

— предоставления: проектов документов и другой документации в рамках СМК;утверждённых документов по функциональным направлениям деятельности.

6 Ответственность

Начальник отдела ценообразования несёт ответственность в установленном законами РФ порядке за:

6.1 Необеспечение выполнения возложенных на отдел функций.

6.2 Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, а также необеспечение выполнения работ подчинёнными ему работниками по вопросам производственной деятельности.

6.3 Недостоверную информацию о состоянии выполнения работ отдела.

6.4 Невыполнение приказов, распоряжений и поручений генерального директора и директора по экономике предприятия.

6.5 Нарушение действующего законодательства, требований стандартов предприятия системы менеджмента качества предприятия и требований нормативной документации по вопросам своей производственной деятельности.

6.6 Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины работниками, находящимися в подчинении.

Начальник отдела ценообразования Ц.Ц. Ценников

Согласовано:

Директор по экономике Э.Э. Экономный

Начальник юридического отдела С.С. Сергеев

Начальник отдела кадров И.И. Иванов

Ведущий инженер по СМК В.В. Васильев

Источник: https://oformitely.ru/doljnostnaya_instrukciya_nachalynika_otdela_tcenoobrazovaniya.html

Должностная инструкция методолога по ценообразованию

Должностная инструкция методолога по ценообразованию

На должность менеджера по ассортименту назначается лицо, имеющее высшее образование в области маркетинга и опыт работы от 1 года.

Сколько Биг-Маков я уже заработал? С какой скоростью я зарабатываю? О компании О компании Отзывы о сайтe Клиенты Контакты Служба технической поддержки Исследования Общеотраслевые обзоры заработных плат и компенсаций Методология исследования Структура выборки Принять участие в обзоре заработных плат Исследования на заказ Отраслевые обзоры заработных плат Исследования на заказ Обзоры заработных плат по должностям Экономические показатели Статьи Новости Глоссарий Закрыть.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Специалист по ценообразованию обязанности
  • russian-law.ru
  • Должностная инструкция маркетолога (специалист по ценообразованию)
  • Должностная инструкция специалиста по ценообразованию
  • Должностная инструкция экономиста по ценообразованию и договорной работе
  • Должностная инструкция менеджера по ассортименту и ценообразованию
  • Должностная инструкция маркетолога (специалист по ценообразованию) (Кабанов О.М., 2009)
  • Отдел методологии ценообразования обязанности

Взаимодействие с менеджерами и руководителями отделов по специфике и ценообразованию предлагаемой продукции и технической части заявок; Опыт работы в должности тендер-менеджера, специалиста по тендерам – от Организация контроля за выполнением плановых заданий, учета по всем Анализ и корректировка технических заданий, полученных от. Дорогие читатели!

Специалист по ценообразованию обязанности

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность менеджера по ценам. Менеджер по ценам назначается на должность и освобождается от нее директором, по представлению коммерческого директора.

Менеджер по ценам подчиняется непосредственно коммерческому директору. В задачи менеджера по ценам входит контроль ценовой политики предприятия. Менеджер по ценам в своей работе руководствуется законодательством РФ, внутренними нормативными актами и настоящей должностной инструкцией. Менеджер по ценам: 2. Контролирует изменение оптовых цен, прописывает в базе данных шаг цены.

Расценяет поступающие приходные документы. Доводит информацию до заместителя коммерческого директора о необоснованном повышении закупочных цен. Производит все операции, связанные с изменением розничных цен для самообслуживания и производства.

Устанавливает фиксированные цены. Формирует маркетинговые акции. Закрывает расходные документы. Производит изменение наценки на группы товаров и на отдельные позиции. Осуществляет обновление справочника товаров на электронных весах.

Менеджер по ценам имеет право: 3. Требовать предоставления всей информации для выполнения своих функций, от должностных лиц компании; 3.

Знакомиться с проектами решений руководства и других подразделений, касающимися его профессиональной деятельности 3.

Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений; 3. В пределах своих полномочий давать другим сотрудникам и специалистам обязательные для исполнения указания; 3.

Визировать документы в пределах своих полномочий; 3. Принимать меры при обнаружении нарушений трудовой дисциплины и докладывать об этих нарушениях руководству.

Вносить предложения по совершенствованию деятельности, связанной с выполнением своих обязанностей.

Менеджер по ценам несет ответственность за: — своевременное и качественное выполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией; — недостоверную информацию о состоянии дел и выполнении должностных обязанностей; — сохранение коммерческой тайны и не разглашение любой информации, полученной в результате профессиональной деятельности; — правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством; — причинение ущерба материального либо нанесение вреда деловой репутации предприятию в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством; — невыполнение приказов, распоряжений руководства и коммерческого директора.

Режим работы торгового отдела определяется в соответствии с условиями трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии. В связи с производственной необходимостью менеджер по ценам может привлекаться к работе за пределами нормативной продолжительности дня.

Поиск по теме: карьера коммуникации корпоративная культура Лидерство обучение и развитие оплата и мотивация организационная эффективность подбор персонала руководство формирование команды.

Секреты мотивации пост-миллениалов. Обзор методов развития кадрового потенциала и формирования команды Лидерство — это набраться храбрости и не согласиться. Скачать Скачано: Что бесит рекрутеров в их работе? Размещай вакансии, нанимай специалистов — что сложного?

Но это — в идеальном мире. В реальности существует грандиозная масса факторов, которые всячески препятствуют эффективной работе Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом.

Они хорошо справляются с задачами по разработке и обучению искусственного интеллекта. Специалисты с расстройствами аутического спектра умеют сфокусироваться на Легко, весело и по полочкам: Решила поделиться со всеми. Ссылка на оригинал статьи указана в конце.

Краковецкий Александр Недавно Роль корпоративной видео презентации для подбора персонала HR практик Июн 26, Блог , Блог Новое , Подбор персонала , Роман Scratchwood 0 Comments В данной статье мы отметим роль видео контента в подборе персонала.

Итак, HR отдел и видео. Прямой взаимосвязи сходу и не придумать, разве что актуальные нынче видеопрезентации себя. То есть по сути, кастинг. В офис. На любую должность.

В свою очередь для нового Как написать резюме, которое пройдет машинную проверку Елена Май 11, HR Статьи , Подбор персонала , Статьи Новое 0 Comments Анна Самойдюк Каждый, кто когда-то занимался рекрутингом, знает, насколько это времязатратно.

Одна позиция может привлекать сотни и даже тысячи резюме, и возможности внимательно ознакомиться с ними всеми нет.

Поэтому организации все чаще стали обращаться к Зачем начинающему специалисту помощь карьерного консультанта Елена Май 6, HR Статьи , Подбор персонала , Статьи Новое 0 Comments Наталья Кожевникова Бытует мнение, что услугами карьерных консультантов пользуются люди с опытом работы.

А студентам, которые в поиске первого рабочего опыта, помощь карьерных консультантов ни к чему. Давайте разберемся, так ли это.

Поддержать, объяснить, добавить Зрелые кадры: почему стоит нанять соискателей старше 45 лет Елена Апр 9, HR Статьи , Подбор персонала , Статьи Новое 0 Comments Александр Малин Научно-технический прогресс сказался не только на технологиях и комфорте, но и изменил менталитет людей.

Работник в возрасте — это сформировавшийся специалист с огромным профессиональным и жизненным опытом, четко знающий, чего он хочет, к чему Нашим сотрудникам предлагали работу Google и Amazon, но они остались в компании.

Как собрать сплоченную команду? Он рассказывает о том, как ему удалось собрать команду, которая за пять лет вывела Сегодня будем говорить о том, как же создать такую команду, с которой вы будете достигать Новые Лидерство — это набраться храбрости и не согласиться на тему -Почему мы так не любим реорганизации?

russian-law.ru

На должность экономиста по ценообразованию и договорной работе назначается лицо, имеющее высшее экономическое образование и опыт работы от 1 года. Должен знать: основы экономики, организации труда, производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Сколько Биг-Маков я уже заработал? С какой скоростью я зарабатываю? О компании О компании Отзывы о сайтe Клиенты Контакты Служба технической поддержки Исследования Общеотраслевые обзоры заработных плат и компенсаций Методология исследования Структура выборки Принять участие в обзоре заработных плат Исследования на заказ Отраслевые обзоры заработных плат Исследования на заказ Обзоры заработных плат по должностям Экономические показатели Статьи Новости Глоссарий Закрыть. Решения Аналитический отчет Экспресс отчет Сводный экспресс отчет Сводный аналитический отчет Скоринговая система Услуги Отраслевые обзоры заработных плат и компенсаций Формирование системы оплаты труда Разработка нормативных документов по управлению персоналом Исследования на заказ.

Должностная инструкция маркетолога (специалист по ценообразованию)

Осуществляет управление базисами для ценообразования;. Деятельность Специалиста по ценообразованию регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:.

Специалист по ценообразованию имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:.

Специалист по ценообразованию несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Методология внедрения профстандартов в организации»

Постановлением Минтруда РФ от Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. Маркетолог специалист по ценообразованию далее – “Работник” относится к специалистам.

Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке. Требования к квалификации.

Высшее профессиональное экономическое образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка по маркетингу без предъявления требований к стажу работы.

Менеджер по закупкам он же снабженец — специалист, занимающийся закупкой товаров у поставщиков на наиболее выгодных для его компании условиях.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность менеджера по ценам. Менеджер по ценам назначается на должность и освобождается от нее директором, по представлению коммерческого директора. Менеджер по ценам подчиняется непосредственно коммерческому директору. В задачи менеджера по ценам входит контроль ценовой политики предприятия.

Должностная инструкция специалиста по ценообразованию

Минкомсвязи и операторы связи пришли к взаимопониманию по вопросу тарифов в Крыму На следующей неделе Сбербанком будут снижены ипотечные ставки для семей с детьми Какая ужасная неделя для Америки Предварительный национальный стандарт на школьную форму будет утвержден в году Минсельхоз РФ против запрета уничтожения санкционных продуктов. Предварительный национальный стандарт на школьную форму будет утвержден в году. Главное Документы Эксперты. Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на Постановлением Минтруда РФ от

Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать. В работе Работник взаимодействует с подразделения и работники, от которых он получает и которым передает материалы, информацию, их состав и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы 7. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с подразделения,.

Составлена в экз. Постановлением Минтруда РФ от Общекорпоративные нормы Деятельность Специалиста по ценообразованию регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах: Профессиональные навыки Опыт работы с большими объемами информации, базами данных, табличными формами.

Должностная инструкция менеджера по ассортименту и ценообразованию

.

Другие названия должности: Специалист по ассортименту и ценообразованию. Подчиняется: Директору по маркетингу. Подчинённые: Отсутствуют.

.

Отдел методологии ценообразования обязанности

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Бух учет прямых, накладных и общ. хоз. затрат при выполнении работ, производстве продукции»

Источник: https://cog73.ru/hozyaystvennoe-pravo/dolzhnostnaya-instruktsiya-metodologa-po-tsenoobrazovaniyu.php

Профстандарт специалиста в области ценообразования и тарифного регулирования в жилищно-коммунальном хозяйстве

Должностная инструкция методолога по ценообразованию

Сегодня предлагаем поговорить о профессиональных качествах специалиста, отвечающего за разработку цен и тарифов на работы и услуги РСО, в зависимости от потребностей поставщиков и финансовых возможностей потребителей этих работ и услуг. Поговорим о профстандарте специалиста в области ценообразования и тарифного регулирования в ЖКХ.Профстандарты для управляющих организаций

Специалист в области ценообразования и тарифного регулирования в ЖКХ

Требования к профессиональным качествам, навыкам и умениям специалиста в области ценообразования и тарифного регулирования в ЖКХ устанавливает профессиональный стандарт, принятый приказом Минтруда РФ от 08.06.2015 N 366н.

цель специалиста в области ценообразования и тарифного регулирования в ЖКХ – объективно оценивать платёжеспособность потребителей и потребности поставщиков работ и услуг РСО.

Профессиональный стандарт устанавливает два уровня квалификации для такого специалиста – пятый и шестой. Чтобы получить пятый квалификационный уровень, необходимо иметь диплом бакалавра и закончить дополнительные профессиональные программы: повышения квалификации или профессиональной переподготовки.

Предъявляется требование к стажу – более 1 года работы по эксплуатации основных фондов РСО.

Для шестого уровня квалификации необходимо получить диплом магистра и закончить дополнительные профессиональные программы. Также потребуется опыт практической работы – более 3 лет работы в области технического обследования и экономического планирования.

Профстандарт устанавливает для каждого квалификационного уровня обобщённые трудовые функции. Для 5-го уровня их три:

  1. Техническая и технологическая оценка основных фондов РСО. В рамках этой обобщённой трудовой функции специалист собирает исходную информацию о параметрах сетей и оборудования и оценивает её достоверность.
  2. Экономическая оценка затрат и результатов деятельности РСО. Работник собирает данные о затратах и финансовом состоянии компании, делает анализ экономической обоснованности расходов.
  3. Разработка экономически обоснованных цен и тарифов на работы и услуги РСО.

    Эта функция подразумевает определение потребности в инвестиционных ресурсах и подготовку предложений по формированию проектов цен и тарифов.

Шестому уровню квалификации соответствует одна обобщённая трудовая функция – руководящая. Специалисту с такой квалификацией предстоит руководить структурным подразделением, осуществляющим деятельность по формированию цен и тарифов на работы и услуги РСО.

В рамках этой обобщённой трудовой функции специалист:

  • координирует работу структурного подразделения;
  • формирует социально и экономически обоснованные цены и тарифы;
  • определяет методы формирования цен и тарифов.

Минтруд России о применении профессиональных стандартов

Трудовые действия

Профстандарт устанавливает специалисту в области ценообразования и тарифного регулирования в ЖКХ, занимающемуся оценкой основных фондов РСО, ряд трудовых действий для выполнения.

Так, работник должен уметь:

  • систематизировать исходные сведения о состоянии объектов коммунальной инфраструктуры;
  • искать актуальные документы по эксплуатации объектов коммунальной инфраструктуры;
  • собирать информацию о технологических потерях;
  • проверять исходные данные, собирает и обрабатывает дополнительные;
  • анализировать причины возникновения аварийных ситуаций;
  • составлять и проверять дефектные ведомости;
  • обобщать результаты комплексного обследования;
  • выносить заключение о необходимости проведения капитального или планового ремонта.

Специалист в области ценообразования и тарифного регулирования в ЖКХ, занимающийся экономической оценкой затрат и результатов работы РСО, должен уметь выполнять иные трудовые действия:

  • определять статьи накладных расходов;
  • разграничивать издержки на постоянные и переменные;
  • обосновывать размер нормативной прибыли;
  • анализировать предыдущие результаты работы РСО;
  • рассчитывать экономические потери;
  • определять группы затрат;
  • проводить сравнительный анализ расходов и рассчитывать фактическую прибыль организации.

Для грамотного определения необходимости в инвестиционных ресурсах необходимо:

  • оценивать эффективность передовых методов производства;
  • готовить заключения по производственным и инвестиционным программам компании;
  • готовить предложения по объёмам инвестиций;
  • контролировать выполнение производственных и инвестиционных программ;
  • анализировать действующую нормативную документацию;
  • формировать реестр видов деятельности.

Начальники отделов, специалисты в области ценообразования и тарифного регулирования в ЖКХ, должны выполнять другие трудовые действия.

Профстандарт устанавливает следующие:

  • обеспечение взаимосвязанной работы структурных подразделений;
  • совместная работа с органами тарифного регулирования, органами местного самоуправления, ЮЛ и ФЛ;
  • учёт нормативов технологических потерь в структуре цен и тарифов на работы и услуги РСО;
  • подготовка исходной информации к публикации;
  • разработка проектов цен, тарифов, надбавок, размера платежей;
  • прогнозирование экономических последствий для РСО;
  • применение современных методов формирования цен и тарифов;
  • прогнозирование динамики изменения цен и тарифов.

Профстандарт: Специалист по эксплуатации и обслуживанию МКД

Что должен уметь специалист в области ценообразования

Специалист пятого квалификационного уровня, занимающийся сбором исходной информации о состоянии объектов коммунальной инфраструктуры, для качественного выполнения работы должен уметь:

  • обрабатывать и хранить исходные данные о состоянии объектов коммунальной инфраструктуры;
  • применять в работе приборы учёта энергоресурсов;
  • работать с конструкторской, эксплуатационной и технологической документацией;
  • формировать предложения о требуемых объёмах работ.

Специалисту, занимающемуся оценкой затрат, профстандарт предлагает выполнять другие действия, среди них:

  • систематизация исходных сведений о финансово-экономических показателях РСО;
  • самостоятельный поиск недостающих данных;
  • умение пользоваться нормативно-методическими и инструктивными документами;
  • умение работать с бухгалтерской и статистической отчётностью;
  • оценка объективности сметной стоимости капитального ремонта и строительства;
  • хранение и использование баз данных о затратах и результатах работы РСО.

Для разработки цен и тарифов потребует уметь:

  • оформлять и собирать базу данных о главных методах производства;
  • оценивать экономическую эффективность мероприятий, проводимых РСО;
  • определять необходимые методы разработки цен и тарифов на работы и услуги РСО;
  • применять результаты различных типов анализов для расчета проектов цен и тарифов.

Руководителю структурным подразделением, кроме очевидных умений, придётся продемонстрировать способности к:

  • публичным выступлениям;
  • анализу закономерностей;
  • лидерству.

Профстандарт: Специалист по управлению МКД

Что должен знать специалист в области ценообразования

Набор знаний для специалиста в области ценообразования и тарифного регулирования ЖКХ также дифференцирован в зависимости от обобщённой трудовой функции и уровня квалификации.

Так, специалист пятого квалификационного уровня, занимающийся сбором необходимой информации, должен знать:

  • законодательство РФ по работе РСО и трудовое законодательство;
  • нормативно-правовые документы по строительству и эксплуатации зданий и сооружений;
  • правила пользования коммунальными ресурсами;
  • основы метрологии и стандартизации, экономики и организации производства РСО.

Работник, отвечающий за анализ обоснованности расходов, обязательно должен показать, что владеет знаниями по:

  • нормативным правовым актам по ценообразованию, планированию и учёту хозяйственной деятельности организации;
  • составлению и проверке сметной документации и бухучёту;
  • основам организации труда и заработной платы.

Специалист в области ценообразования и тарифного регулирования в ЖКХ, главная цель трудовой деятельности которого – разработка цен и тарифов, при осуществлении рабочих обязанностей, должен показать, что знает:

  • способы оценки экономической эффективности применения на практике передовых методов организации;
  • законодательство по налогообложению;
  • компьютерные программы и в целом является уверенным пользователем ПК.

И, наконец, руководителю структурным подразделением – эта должность соответствует шестому квалификационному уровню – профстандарт определяет другие обязательные знания.

Для организации эффективного взаимодействия сотрудников, продуктивной работы отдела, лидеру необходимо знать:

  • полномочия различных органов, ответственных за ценообразование работ и услуг РСО;
  • этику делового общения;
  • требования к персоналу своего подразделения и способы оценки их деятельности;
  • основы конфликтологии;
  • антикоррупционные НПА РФ.

Профстандарт: Специалист по вопросам благоустройства и озеленения территорий

Если у вас остались вопросы, вы всегда можете обратиться к нам за консультацией. Мы помогаем управляющим компаниям соответствовать ФЗ N 209 (заполнение ГИС ЖКХ). А ещё мы запустили сервис по проведению ОСС «ОСС на 100%». Теперь организовать общее собрание собственников станет проще. Мы всегда рады вам помочь!

Источник: https://roskvartal.ru/obuchenie-sotrudnikov/7099/profstandart-specialist-v-oblasti-cenoobrazovaniya-i-tarifnogo-regulirovaniya-v-zhkh

Cпециалист по ценообразованию – где учиться, зарплата, преимущества профессии

Должностная инструкция методолога по ценообразованию

О профессии специалист по ценообразованию не так широко известно, как, например, об экономистах и маркетологах. Хотя для достижения финансового успеха предприятия роль специалиста по ценообразованию имеет первостепенное значение. Именно поэтому сегодня мы предлагаем вам детальнее узнать об особенностях этой важной, но малоизвестной профессии.

Современный рынок товаров и услуг отличается высокой конкуренцией, которая продолжает неуклонно расти. Каждый день появляются все новые и новые компании, которые стремятся потеснить уже существующих лидеров.

Конечно же, какие-то из них разоряются, однако некоторым удается не только занять прочные позиции, но и успешно развиваться.

И добиваются они этого не благодаря удачному стечению обстоятельств, а благодаря слаженной работе целого ряда специалистов, обеспечивающих конкурентоспособность товаров или услуг. Особое место среди них занимает специалист по ценообразованию.

Данная профессия является относительно новой, но при этом очень важной и востребованной.

Ведь именно специалист, отвечающий за определение “правильной” цены на товар/услугу, планирует ценовую политику предприятия и, как следствие, способствует высокой конкурентоспособности компании.

Поэтому настоящий профессионал должен быть высокообразованным аналитиком, который постоянно совершенствует свои профессиональные навыки и ответственно подходит к работе.

Кто такой специалист по ценообразованию

Специалист по ценообразованию – профессионал, определяющий ценовую политику организации. В ходе выполнения профессиональных обязанностей специалисту необходимо учитывать огромное количество различных факторов. В том числе:

  • интересы предприятия;
  • политическую ситуацию в стране/мире;
  • результаты маркетинговых исследований;
  • психологию потребителей;
  • действия конкурентов;
  • действующее законодательство.

Его главная задача – изучить и оценить рынок, спрогнозировать возможные риски и на основе полученных данных определить оптимальную цену, которая обеспечит компании максимальные продажи, а значит и высокую прибыль.

Раньше торговые отношения начинались с того, что продавец назначал стартовую цену на свой товар или услугу. А вот чтобы добиться оптимальной для всех сторон цены, торговцу и потенциальному покупателю приходилось отчаянно торговаться друг с другом.

Однако торговля развивалась, и когда в XIX веке появились крупные торговые предприятия, возникла необходимость в единой фиксированной цене.

И если поначалу не было нужды нанимать для утверждения цен специально обученного человека, то со временем постоянно возрастающая конкуренция привела к появлению новой экономической специальности.

Отметим, что сотрудник, ответственный за образование цен, может занимать должность как непосредственно специалиста по ценообразованию, так и экономиста.

В настоящее время список обязанностей специалиста по ценообразованию выглядит следующим образом:

  • выбор метода ценообразования;
  • администрирование системы прайс-листов поставщиков;
  • анализ спроса и предложения, а также ценовой политики конкурентов;
  • изучение общей экономической ситуации на рынке и поиск перспектив в отрасли;
  • контроль стоимости поставляемой продукции;
  • фиксация специальных условий поставок;
  • анализ активности и отклонений в поведении целевой аудитории;
  • формирование базисов для ценообразования и непосредственно базовых цен, управление базисами;
  • информирование руководства о планируемых изменениях в ценовой политике компании и проблемах с поставками;
  • прогноз рисков и их минимизация;
  • создание предложений по корректировкам цен при изменении рыночных условий или условий поставок;
  • внесение изменений в базу, ведение сопутствующей (в том числе отчетной) документации;
  • списание товаров, у которых вышел срок годности или были обнаружены дефекты.

Конечно же, перечень должностных обязанностей может несколько варьироваться в зависимости от того, на каком именно предприятии работает специалист.

Другими словами, все действия экономиста по ценообразованию нацелены на то, чтобы добиться максимального товарооборота с получением максимальной прибыли от продажи товаров/услуг предприятия/организации.

Какими личностными качествами должен обладать специалист по ценообразованию?

Ценообразование – это тщательный анализ цен и скрупулезная работа с цифрами.

Поэтому специалисту, работающему в этой области, необходимо обладать, прежде всего, хорошими аналитическими способностями, внимательностью и умением концентрироваться на задаче.

Также важен интерес не только к экономике, но и к компьютерным технологиям, поскольку значительная часть работы предполагает использование специализированных компьютерных программ.

Добиться успехов в сфере экономики невозможно без целеустремленности и ответственности. Цена – один из определяющих факторов конкурентоспособности товара, и ошибка специалиста по ценообразованию может дорого стоить. Настоящий профессионал понимает это и стремится к саморазвитию и самосовершенствованию, чтобы быть в курсе последних достижений и изменений в области ценообразования.

Немаловажным является наличие таких личностных качеств, как:

  • стрессоустойчивость;
  • умение работать в команде;
  • ориентация на результат.

Кроме того, молодому человеку, который планирует работать с формированием стоимости товаров и услуг, необходимо понимать, что такая работа потребует от него усидчивости и терпения. А все потому, что анализ данных и составление отчетности занимает немало времени, которое нужно провести в офисе за компьютером.

Преимущества профессии специалист по ценообразованию

Главное преимущество профессии специалист по ценообразованию – ее представители востребованы сегодня, и в ближайшем будущем спрос на профессионалов в данной области будет только расти.

При этом такая работа достаточно высоко оплачивается – в зависимости от региона и занимаемой должности зарплата специалиста по ценообразованию колеблется в пределах 30-85 тысяч рублей в месяц (самые высокооплачиваемые специалисты работают в Московской и Ленинградской областях).

Кроме того, данная специальность открывает большие возможности для карьерного роста. При этом экономист по ценообразованию может работать как финансово-экономических отделах, так и в отделах маркетинга, закупок или категорийного менеджмента.

Специалист по формированию ценовой политики может работать не только сотрудником коммерческой организации, но и предоставлять свои услуги как индивидуальный предприниматель.

Это особенно ценно для профессионалов, которых со временем перестали удовлетворять условия труда на предприятиях (в том числе, они устали от необходимости “подстраиваться” под настроение руководства).

Предлагать свои услуги частным образом выгодно также тем специалистам, у которых уже появились постоянные клиенты, гарантирующие, что как минимум на начальной стадии индивидуальное предпринимательство будет успешным.

Недостатки профессии специалист по ценообразованию

Основной недостаток работы в сфере ценообразования – высокая ответственность, которая нередко сопряжена с сильным стрессом, что негативно сказывается на нервной системе. Негативно сказывается на нервной системе и сильно изматывает необходимость постоянно оперировать огромными объемами информации и проводить аналитические исследования.

Не стоит также забывать, что работа по определению стоимости товаров/услуг и ценовой политики предприятия, по большей части сидячая. А сидячий образ жизни, как известно, плохо влияет на организм в целом. Ну и, конечно же, из-за длительного пребывания за компьютером у специалиста может пострадать зрение.

Где можно получить профессию специалист по ценообразованию

Нести ответственность за ценообразование, и как результат, отвечать за финансовый успех предприятия/организации, могут только специалисты, имеющие специальное среднее или высшее образование (последнее предпочтительнее). В крайнем случае, к формированию ценовой политики компании допускаются выпускники непрофильных факультетов, которые закончили специальные курсы переподготовки или прослушали курсы повышения квалификации.

Получить необходимые знания можно как на экономическом, так и на финансовом или маркетинговом факультете высшего учебного заведения (либо в колледжах, где осуществляется подготовка специалистов по направлению “бухгалтерия” или “экономика“). Наиболее престижными университетами по подготовке экономистов и финансистов считаются такие ВУЗы, как:

Подписывайтесь на наш Telegram, чтобы быть в курсе важных новостей в сфере образования.

Материал полезен?

Источник: https://fulledu.ru/articles/1406_cpecialist-cenoobrazovaniyu.html

Институт права