Договор на проведение кадрового аудита образец

Договор на проведение кадрового аудита образец

Договор на проведение кадрового аудита образец

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Для наглядности приложим в тексте статьи ссылку для скачивания образца положения о проведении аудита, в котором отражен план процедуры, а также расскажем, что представляет собой кадровый аудит, кто и каким образом его проводит. Кроме того, мы подготовили пример отчета по результатам проведения проверки в одной из организаций.

Многих руководителей и кадровых работников интересует, как правильно провести кадровый аудит в организации. Связано это с тем, что законодательство не содержит ни понятия кадрового аудита, ни и требований к его проведению. Однако из положений п.

Кроме того, кадровый аудит организации позволяет выявить проблемы в работе с кадрами и управлении персоналом, а также предотвратить их появление в будущем.

Услуга состоит из 2 двух основных этапов работ.

Готова ли Ваша компания к визитам трудовой инспекции и проверкам контролирующих кадровую деятельность органов? Стоимость услуг кадрового учета зависит от вида кадрового аудита, объема работ, численности персонала и специализации Вашего бизнеса. услуги. Например: трудовые договора, личные карточки сотрудников, приказы и пр.

Договор на кадровый аудит: на что следует обращать внимание?

Отчет по кадровому аудиту образец. Техническое задание для проведения кадрового аудита образец В процедуры кадрового. Кадровый аудит является комплексным анализом всей совокупности трудовых отношений внутри компании и ее взаимодействий со средой, в которой она.

Кадровый аудит — полная информация о проведении кадрового аудита. Кадровый аудит — проведение проверки кадровых документов на соответствие их трудовому законодательству. Заранее благодарю за помощь.

Сегодня некоторые компании уже проводят подобные мероприятия, а в нашем институте аудит кадровой документации уже давно является одним из ключевых.

Переоформление приказа о допуске при смене наименования организации не требуется. План проведения кадрового аудита образец, пример проведения кадрового аудита. Договор займа образец между ооо и учредителем. Трудовые книжки установленного образца являются основным документом. Настоящий раздел мы разработали, чтобы помочь Вам самостоятельно проводить кадровый аудит у себя.

Инспектора не могут выходить за их рамки. Проведением кадровых аудитов наши консультанты на рынке занимаются уже более 15 лет, поэтому сегодняшний формат аудита — это итоги выверенного годами.

Кадровый аудит — это проверка всех документов Заказчика Результаты поиска нарушений указываются в отчете в виде нескольких показательных примеров. Договор кадровый аудит образец. Нужно как можно срочно пример плана для проведения кадрового аудита. План кадрового аудита образец.

Моё дело” собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и “приказ о проведении кадрового аудита”.

Настоящий раздел мы разработали, чтобы помочь Вам самостоятельно проводить кадровый аудит у. Проведение кадрового аудита персонала, проверка кадрового.

Записи в трудовые книжки об изменении условий труда работников перемещение, изменение должности и пр. Программа кадрового аудита должна включать: краткую характеристику подразделения; цели и задачи кадрового аудита; расшифровку предмета и объект а.

Выборочный кадровый аудит по документам, выбранных заказчиком по каким-то определенным критериям.

Кадровый аудит — это масштабная процедура, в ходе которой оцениваются все составляющие. Кадровый аудит как оценка, анализ и консультационная поддержка структурного и кадрового потенциала организации, особенности и закономерности его.

В этом случае нужно издать приказ о проведении кадрового аудита в организации, определить. При поступлении на работу сотрудники не ознакамливаются под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, с.

Кадровый аудит включает в себя экспертную оценку правильности ведения кадрового документооборота, включая анализ текста конкретного документа на.

Существуют оригинальные методики кадрового аудита компании для того, чтобы оценить профессиональные и личностные качества каждого из сотрудников и.

ООО “ТэКа Групп” имеет 9-летний опыт проведения кадровых аудитов, с перечнем постоянных Заказчиков и их рекомендациями можно ознакомиться на странице. Образцы по теме: Приказ, Труд.

Они гордились собой и не менее 2 м и шириной его договора на услуги кадровый аудит образец Энергетический договор на услуги кадровый аудит.

Книга: Трудовая книжка. При оплате такого образца следует спросить ксерокопию. Кадровый аудит план проверки образец скачать. Договор возмездного оказания услуг на проведение аудита кадровой документации образец заполнения. Диплом государственного образца государственного университета о Кадровый аудит был первым шагом на пути к реализации.

Образец оформления оглавления магистерской диссертации. Следует обратить внимание на вопросы проверки. В статье “Внешний кадровый аудит”, опубликованной в N 7 за год, мы.

Экспресс-аудит кадровой документации обычно востребован в тех образцы документов заявления, служебные записки, уведомления, акты и др шаблон. Аудит кадровых документов своими силами – На практике для проведения кадрового аудита своими силами. Отчет по аудиту кадрового делопроизводства компании N. Договор на аудит образец.

Аудиторская проверка деятельности компании может быть как добровольной,. Кадровый аудит — это масштабная процедура, в ходе которой. К кадровому делопроизводству относятся некоторые руководители не так серьезно, как этого требует.

При этом кадровый аудит — дело очень ответственное, ведь он непосредственно связан. С января года все иностранцы будут с патентами на работу и. Кадровый аудит образец отчета. Эксперт, осуществляющий кадровый аудит, должен хорошо ориентироваться в управленческих и кадровых вопросах, профессиональной этике, этике труда,.

Настоящий раздел мы разработали, чтобы помочь Вам самостоятельно проводить кадровый аудит у себя на участках кадровой работы, выявлять имеющиеся. Внешний контроль важен не только для таких экономических ресурсов, план кадрового аудита пример имущество денежные средства, финансовые активы,.

Star added. Quote saved. View saved quotes Close. Login to quote this blog Login Close. Failed to save quote. Please try again later. You cannot quote because this article is private. Subscribed unsubscribe Subscribe Subscribe.

Кадровый аудит

Кадровым документам пристальное внимание уделяют не только трудовая инспекция, но и налоговая служба, работники Пенсионного фонда РФ и ФСС России. За нарушения — штрафы, с нынешнего года еще более внушительные.

Поэтому всегда полезно проверить работу даже опытного кадровика.

Понять, не рискует ли ваша организация, поможет аудит — независимая объективная проверка наличия и правильного оформления всех необходимых документов, связанных с кадровым учетом.

Проведение кадрового аудита

Каждая организация вне зависимости от сферы деятельности, размеров штата, наличия или отсутствия собственной кадровой службы периодически нуждается в анализе ведения кадрового делопроизводства.

Чтобы получить объективный отчет о состоянии дел на предприятии, лучше обратиться в стороннюю организацию, а не ограничиваться аудитом штатных специалистов, который не всегда бывает объективным. После рассмотрения вышеперечисленных вопросов предприятию нужно определиться с тем, кто будет проводить кадровый аудит, и заключить договор на его выполнение.

Договор на кадровый аудит: на что следует обращать внимание? Перед подписанием договора на кадровый аудит, руководству предприятия нужно прояснить следующие вопросы: Для каких целей будет выполняться кадровая проверка?

Договор на кадровый аудит

Отчет по кадровому аудиту образец. Техническое задание для проведения кадрового аудита образец В процедуры кадрового. Кадровый аудит является комплексным анализом всей совокупности трудовых отношений внутри компании и ее взаимодействий со средой, в которой она.

Кадровый аудит — полная информация о проведении кадрового аудита. Кадровый аудит — проведение проверки кадровых документов на соответствие их трудовому законодательству. Заранее благодарю за помощь.

Сегодня некоторые компании уже проводят подобные мероприятия, а в нашем институте аудит кадровой документации уже давно является одним из ключевых. Переоформление приказа о допуске при смене наименования организации не требуется.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового

Кадровый аудит организации

Источник: https://udachaprofi.ru/ugolovno-protsessualnoe-pravo/dogovor-na-provedenie-kadrovogo-audita-obrazets.php

Заключаем договор на аудит кадровой документации

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2012, NN 10, 11Автор дает рекомендации о порядке заключения и содержании договора на проведение аудита кадровой документации внешними экспертами.

Редкая организация может похвастаться идеальным порядком в кадровой документации. Одни кадровики уходят, на их место приходят другие, и каждый новый специалист стремится привнести нечто свое в сложившуюся систему.

Причем не всегда эти новшества согласуются с требованиями законодательства, нуждами работодателя и интересами работников.

Не будем останавливаться и еще на одной проблеме: нередко преемник, добросовестно заблуждаясь, множит ошибки своего предшественника. Все это рано или поздно вызывает надобность в проведении внешнего аудита кадровой документации независимым экспертом.Словарь кадрового делопроизводства.

Аудит кадрового делопроизводства — проверка состояния кадровой документации и системы кадрового

Акт о результатах проведения кадрового аудита в филиале организации (образец заполнения)

Тематика документа: Файл текстовой версии: 4,0 кб Сохранить документ: ООО «Сирта-М» 117186, Российская Федерация, г. Москва, ул. Нагорная, д. 12, стр. 7 ИНН 6475952875 ОКПО 56847685, ОГРН 1047687463728 р/с 32453218764799494987 в ЗАО «Икомбанк» к/с 56732146512127649987 БИК 651037376 Тел.

(495) 127-11-11, факс 127-11-11 e-mail: г. Тверь «28» июня 2010 г. Время составления акта: 15 часов 30 мин.

менеджера по управлению персоналом —————————————, ООО «Сирта-М» Волковой Г.И.

инспектора отдела кадров ————————————————-, проведен аудит кадровой документации филиала ООО «Сирта-М», 170016, Тверская область, г.

Акт об оказанных услугах (приложение к договору возмездного оказания услуг на проведение аудита кадровой документации) (образец заполнения)

Тематика документа: Файл текстовой версии: 3,8 кб Сохранить документ: Москва 18 августа 2012 г.

ЗАО «Цветы России», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора Ивлевой К.А.

, действующей на основании устава, с одной стороны, и ООО «Бест Консалт», именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице генерального директора Петрова А.А.

, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», составили настоящий Акт к договору возмездного оказания услуг (далее — Договор) о нижеследующем: 1. В соответствии с Договором в период с 15 по 17 августа 2012 г.

Кадровый и договорный аудит

Кадровый аудит Если Вам заранее известно о предстоящей проверке Государственной инспекции труда (ГИТ) или Вы намерены проконтролировать работу отдела кадров (инспектора отдела кадров), или в штате Вашей компании отсутствует специалист по ведению кадрового документооборота, то наши специалисты готовы оказать Вам содействие и подсказать как более грамотно вести кадровый документооборот.

Кадровый аудит поможет защитить Вас, как Работодателя, от трудовых споров, претензий со стороны контролирующих органов, а так же от административных нарушений. Цель кадрового аудита – выявление отклонений документооборота в компании от требований действующего законодательства и положений локально-нормативных актов организации.

Кадровый аудит включает: — анализ правильности ведения кадрового учета в организации; — анализ правомерности

Договор на проведение аудита

г.

«» 2019 г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:1.1. Заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя выполнение работ:1.1.1. Проведение аудиторской проверки хозяйственно-финансовой деятельности Заказчика за период с «»2019г.

Заказчик обязуется:2.1.1. Провести полную инвентаризацию товарно-материальных ценностей, денежных средств и расчетов Заказчика собственными силами Заказчика и за счет средств Заказчика, а также

Бизнес-портал Пути успеха

Аудиторская проверка деятельности компании может быть как добровольной, так и обязательной в случае, если организация в соответствии с положениями российского законодательства подпадает под ежегодный обязательный аудит. Добровольная проверка может быть организована, в частности, для контроля деятельности бухгалтерской службы, подтверждения достоверности представляемой отчетности.

Договор на проведение аудита

Договор на проведение кадрового аудита образец

Аудиторская проверка предполагает ревизию финансовой и хозяйственной деятельности предприятия или компании за период, который определяет заказчик. Это и есть главная задача договора, решение которой станет аудиторским заключением.

Что должен делать заказчик или клиент

Договор фиксирует обязанность заказчика собственными средствами и силами произвести инвентаризацию денежных средств и всех расчетных счетов, товарных и материальных ценностей и занести в нормативные акты установленного образца, полученные результаты. А дальше предоставить исполнителю-аудитору:

  • бухгалтерскую, финансовую и банковскую отчетность, другую информацию, касающуюся финансово-хозяйственной деятельности, в том объеме и в те сроки, которые согласованы с исполнителем;
  • соблюдать сроки предоставления информации, поскольку их нарушение влечет за собой невозможность проведения аудита в срок;
  • срыв срока или неполная информированность аудитора дает основание последнему прекратить работу, причем, ответственности за это он не несет – об этом должен быть специальный пункт в договоре.

Соблюдение конфиденциальности

Юридически грамотный договор на проведение аудита обязательно будет содержать и пункт «конфиденциальность», что в расшифровке не нуждается. Ведь проверке исполнитель подвергнет практически всю деятельность компании. Причем, по желанию клиента, проверка может касаться длительного периода. Вот почему так важно сохранять в тайне:

  • сам договор;
  • любую информацию, сводки и данные, которые предоставляет каждая из сторон;
  • в случае передачи такой информации третьему лицу или лицам без согласия клиента может закончиться судебным разбирательством.

Еще одна деталь, которая играет не последнюю роль в выполнении такого договора: стоимость аудиторской услуги не может быть одной и той же для разных фирм и компаний. Поэтому при составлении договора оплата обсуждается конкретно для конкретной фирмы, нуждающейся в аудите.

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

г.

«» г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1. Заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя выполнение работ:

1.1.1. Проведение аудиторской проверки хозяйственно-финансовой деятельности Заказчика за период с «» года до «» года.

1.1.2. Срок сдачи работ по Договору «» года В результате:

1.1.3. Дается оценка состояния бухгалтерского учета сохранности материальных ценностей и денежных средств.

1.1.4. Составляется аудиторское заключение.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Заказчик обязуется:

2.1.1. Провести полную инвентаризацию товарно-материальных ценностей, денежных средств и расчетов Заказчика собственными силами Заказчика и за счет средств Заказчика, а также обеспечить выведение окончательных результатов инвентаризации в порядке, установленном нормативными актами.

2.1.2. Предоставить Исполнителю бухгалтерскую, финансово-банковскую документацию и отчетность, иную информацию, необходимую для осуществления работ, предусмотренных п.1.1 настоящего Договора, в полном объеме и в сроки, обеспечивающие план работ.

Отсутствие указанных документов, отчетности и иной информации является основанием расторжения настоящего Договора в порядке, установленном п.9.3 настоящего Договора.

Увеличение сроков предоставления указанных документов, отчетности и иной информации независимо от того, произошло это увеличение по вине Заказчика или без его вины, если это повлечет невозможность завершить работы, предусмотренные п.1.

1 настоящего Договора в обусловленный Договором срок, является основанием автоматического продления срока Договора на период, необходимый для завершения работ. При этом Заказчик возмещает причиненный Исполнителю ущерб, в том числе упущенную выгоду.

2.1.3. Заказчик обязуется предоставлять по требованию Исполнителя объяснения должностных лиц Заказчика по вопросам, связанным с проведением работ, предусмотренных п.1.1 настоящего Договора, а также справки и копии необходимых документов.

2.2. Исполнитель обязуется:

2.2.1. Провести аудиторскую проверку хозяйственно-финансовой деятельности Заказчика за период с «» года до «» года.

3. СТОИМОСТЬ РАБОТ И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Стоимость работ, предоставляемых Исполнителем в соответствии с п.1.1 настоящего Договора, определяется умножением количества часов, затраченных на проведение работ, на стоимость одного часа работ, проведенных одним специалистом, в соответствии с протоколом согласования договорной цены (Приложение к Договору № от «» года), являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора.

3.2. Заказчик произведет платежи единовременно, после сдачи работы по Договору путем перевода денежных средств на расчетный счет Исполнителя с указанием: «За услуги по Договору № от «» года»

4. ПОРЯДОК СДАЧИ-ПРИЕМКИ РАБОТ

4.1. Передача оформленной в установленном порядке документации по окончании Договора осуществляется сопроводительными документами Исполнителя.

4.2. По завершении работ Исполнитель представляет Заказчику акт сдачи-приемки результатов работ.

4.3. Заказчик обязуется в течение дней со дня получения акта сдачи-приемки работ рассмотреть, при отсутствии возражений, подписать и направить исполнителю подписанный акт сдачи-приемки работ или мотивированный отказ от приемки робот.

4.4. В случае мотивированного отказа Заказчика стороны составляют двусторонний акт с перечнем необходимых доработок и сроков их выполнения.

4.5. В случае досрочного выполнения работ Заказчик вправе досрочно принять и оплатить работы по договорной цене.

4.6. Если, в отличие от первоначальных технических и других требований, при приемке работы будет выявлена необходимость доработки отдельных ее частей, а в соответствии с этим изменения технических условий по требованию Заказчика, эта работа производится по дополнительному соглашению.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Заказчик и Исполнитель несут имущественную ответственность в соответствии с действующим законодательством и условиями настоящего Договора.

5.2. Исполнитель несет полную материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством и условиями настоящего Договора.

5.3. В случае незавершения работ в срок, определенный настоящим Договором, по вине Исполнителя он выплачивает Заказчику пеню в размере % суммы стоимости работ за каждый день просрочки.

5.4. За нарушение условий оплаты, предусмотренных п. 2.1, 7.3 настоящего Договора, и просрочку приема выполненных работ Заказчик выплачивает Исполнителю пеню в размере % суммы, подлежащей выплате, за каждый день просрочки.

6. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

6.1.

Стороны обязуются хранить втайне существование и содержание настоящего Договора, а также любую информацию и данные, представленные каждой из сторон в связи с настоящим Договором, не раскрывать и не разглашать в общем или в частности факты или информацию какой-либо третьей стороне без предварительного письменного согласия Заказчика и наоборот. Обязательства по конфиденциальности и неиспользовании, наложенные на Исполнителя настоящим Договором, не будут распространяться на общедоступную информацию, а также на информацию, которая станет известна не по вине Исполнителя.

6.2. Информация, предоставляемая Заказчику в соответствии с настоящим Договором, предназначена исключительно для него и не может передаваться ни частично, ни полностью третьим лицам или использоваться каким-либо иным способом с участием третьих лиц без согласия Исполнителя.

7. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

7.1. Все споры и разногласия между двумя сторонами настоящего Договора, которые могут возникнуть по настоящему Договору, если они не будут устранены путем переговоров, должны окончательно решаться в соответствии с действующим законодательством.

8. ФОРС-МАЖОР

8.1. Под форс-мажорными обстоятельствами подразумеваются такие бедствия, как войны, оккупация, гражданская война, общественные беспорядки , акты органов государства и т. д. В каждом случае наступление такого события находится вне контроля сторон, и во всех таких случаях выполнение обязательств согласно настоящему Договору становится невозможным.

8.2.

Если форс-мажорные обстоятельства имеют место и препятствуют сторонам своевременно выполнить обязательства, то стороны, находящиеся в таких экстремальных условиях, освобождаются от исполнения обязанностей до прекращения действия указанных форс-мажорных обстоятельств при условии, что сторона, подвергшаяся действию форс-мажорных обстоятельств, немедленно уведомит другую сторону о случившемся с подробным описанием создавшихся условий.

9. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

9.1. Срок действия настоящего Договора: начало «» года окончание «» года.

9.2.

Любая из сторон будет иметь право немедленно прервать действие настоящего Договора путем передачи письменного уведомления в случае, если другая сторона Договора:

  • окажется неплатежеспособной, несостоятельной, произойдет ликвидация или реорганизация;
  • приостановит свои обычные деловые операции или возникнет угроза их приостановления;
  • передаст всю или значительную часть информации третьим лицам.

9.3. Любая из сторон будет иметь право немедленно прервать действие настоящего Договора путем письменного уведомления противоположной стороны, и если другая сторона совершит какое-либо нарушение и такое нарушение не будет устранено в течение дней после подачи письменного уведомления о данном нарушении.

9.4. В случае расторжения Договора в порядке, предусмотренном п. 9.2, 9.3 настоящего Договора, оплата услуг и работ Исполнителя будет производиться Заказчиком на основании выставляемого Исполнителем на инкассо платежного требования с приложением одностороннего акта с указанием объема и стоимости фактически оказанных услуг и выполненных работ.

10. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

10.1. Исполнитель по своему усмотрению осуществляет набор специалистов для проведения работ, предусмотренных настоящим Договором.

10.2. Цены за работы, указанные в настоящем Договоре, определены только для настоящего Договора и не могут служить прецедентом или конкурентным материалом при заключении аналогичных договоров в будущем.

11. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Заказчик

  • Юридический адрес:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • ИНН/КПП:
  • Расчетный счет:
  • Банк:
  • Корреспондентский счет:
  • БИК:
  • Подпись:

Исполнитель

  • Юридический адрес:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • ИНН/КПП:
  • Расчетный счет:
  • Банк:
  • Корреспондентский счет:
  • БИК:
  • Подпись:

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Источник: https://dogovor-obrazets.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80/%D0%94%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B0%D1%83%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B0-1

Договор возмездного оказания услуг на проведение аудита кадровой документации (образец заполнения)

Договор на проведение кадрового аудита образец
Москва 1 августа 2012 г.

ЗАО “Цветы России”, именуемое в дальнейшем “Заказчик”, в лице генерального директора Ивлевой К.А.

, действующей на основании устава, с одной стороны, и ООО “Бест Консалт”, именуемое в дальнейшем “Исполнитель”, в лице генерального директора Петрова А.А.

, с другой стороны, совместно именуемые “Стороны”, заключили настоящий Договор возмездного оказания услуг (далее – Договор) о нижеследующем:

Статья 1. Предмет Договора

1.1. Исполнитель обязуется провести по заданию Заказчика в установленные настоящим Договором сроки аудит кадровой документации с выдачей письменного заключения по итогам проведенного аудита, а Заказчик обязуется принять оказанные Исполнителем услуги и выплатить ему обусловленное настоящим Договором вознаграждение.

Статья 2. Права и обязанности Сторон

2.1. Права и обязанности Исполнителя:

2.1.1. Исполнитель обязуется надлежащим образом оказывать услуги, указанные в п. 1.1 настоящего Договора с соблюдением сроков и порядка их оказания.

2.1.2. Исполнитель обязан немедленно известить Заказчика и до получения от него письменных указаний приостановить оказание услуг в случае:

– обнаружения возможных неблагоприятных для Заказчика последствий выполнения его указаний, могущих повлиять на результаты;

– возникновения иных обстоятельств, создающих невозможность оказания услуг в установленный срок;

– нарушения Заказчиком сроков оплаты услуг в предыдущем периоде на срок более 14 календарных дней.

2.1.3. Исполнитель обязан соблюдать конфиденциальность всей получаемой им информации о финансово-хозяйственной деятельности Заказчика, связанной с оказанием услуг по настоящему Договору.

2.1.4. Исполнитель обязуется осуществлять действия по настоящему Договору с учетом интересов Заказчика, воздерживаться от действий, способных причинить вред Заказчику.

2.1.5. Исполнитель имеет право на получение вознаграждения на условиях, указанных в настоящем Договоре, а также на возмещение иных расходов, связанных с оказанием услуг по настоящему Договору.

2.1.6. Исполнитель обязан воздерживаться от обсуждения возникших проблем с сотрудниками, не уполномоченными Заказчиком на взаимодействие с Исполнителем.

2.1.7. Исполнитель обязан сообщать Заказчику по его требованию все сведения о ходе оказания услуг по Договору.

2.2. Права и обязанности Заказчика:

2.2.1. Заказчик обязан обеспечить беспрепятственный доступ Исполнителя в офис, выделить помещение и оснастить его всем необходимым оборудованием для надлежащего оказания услуг Исполнителем.

2.2.2. Заказчик обязуется оплатить оказанные услуги в размере, в сроки и в порядке, предусмотренном настоящим Договором.

2.2.3. Заказчик вправе во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, и требовать устранить недостатки, выявленные в ходе и по окончании оказания услуг.

2.2.4. Заказчик обязан оперативно сообщать по телефону (электронной почте, факсу) по требованию Исполнителя всю информацию, касающуюся хода оказания услуг; связываться с Исполнителем по контактному телефону в случаях, требующих безотлагательного решения вопроса.

2.2.5. Заказчик вправе обсуждать с Исполнителем в рамках оказываемых услуг последовательность совершаемых действий и их содержание.

Статья 3. Сроки и порядок оказания услуг

3.1. Услуги оказываются Исполнителем в месте нахождения офиса Заказчика с учетом следующих ограничений по доступу Исполнителя в офис Заказчика:

– начало работы – не ранее 9:00, окончание работы – не позднее 20:00;

– возможность работы в выходные и праздничные дни должна дополнительно согласовываться с Заказчиком с обязательным предварительным уведомлением бюро пропусков и других служб режима нахождения в здании, где будут оказываться услуги по Договору.

3.2. Сроки оказания услуг, предусмотренные п. 1.1 Договора, составляют:

– проведение аудита кадровой документации – с 15 по 17 августа 2012 г.;

– составление и передача Заказчику письменного заключения – до 20 августа 2012 г.

3.3. Заказчик заблаговременно определяет перечень специалистов, чье участие необходимо для надлежащего оказания услуг Исполнителем, и самостоятельно извещает их о месте и времени оказания услуг. Заказчик самостоятельно определяет лицо, оказывающее поддержку Исполнителю в части оказания им услуг и поддерживающее с ним контакты.

3.4. Передача Исполнителю для надлежащего оказания услуг документации, носителей информации, иных материалов осуществляется по Акту. Исполнитель не вправе передавать полученные от Заказчика для выполнения работ кадровые документы третьим лицам, выносить их за пределы офиса Заказчика.

Надлежащее оказание услуг Исполнителем возможно лишь при полном обеспечении его Заказчиком необходимой оргтехникой, документацией, согласованной в заявке.

3.5. Работы, предусмотренные настоящим Договором, выполняются Исполнителем лично. Исполнитель не вправе привлекать для выполнения своих обязательств субисполнителя либо передавать права и обязанности по Договору третьим лицам.

3.6. В случае когда оказание услуг сопровождается подготовкой Исполнителем документации, документы передаются уполномоченному лицу Заказчика под роспись в сроки, согласованные в заявке.

Статья 4. Порядок приемки оказанных услуг

4.1. Приемка оказанных услуг осуществляется Сторонами не позднее 20 августа 2012 г.

4.2. Приемка оказанных Исполнителем услуг оформляется двусторонним Актом, который является неотъемлемой частью настоящего Договора. В Акте перечисляется вид оказанных услуг, их количество, сроки и место оказания, перечень созданной для целей надлежащего оказания услуг документации. К Акту приобщается заключение о результатах проведенного аудита.

4.3. При наличии замечаний и выявлении недостатков оказанных услуг во время их приемки, Заказчик фиксирует их в Акте. Исполнитель обязан устранить их в сроки, согласованные в Акте. В этом случае Заказчик вправе задержать выплату вознаграждения на количество рабочих дней, необходимых для устранения замечаний и недостатков. Факт устранения замечаний и недостатков фиксируется в Акте.

Статья 5. Порядок выплаты вознаграждения

5.1. Не позднее трех рабочих дней после подписания обеими Сторонами Акта оказания услуг (п. 4.2) за оказание услуг, перечисленных в Акте, Заказчик выплатит Исполнителю вознаграждение в размере, указанном в Акте. При определении размера выплачиваемого вознаграждения Стороны руководствуются приложением N 1 “Перечень оказываемых услуг с указанием их стоимости” к настоящему Договору.

5.2. Выплата вознаграждения Исполнителю осуществляется единовременно в безналичной форме путем перечисления денежных средств установленного размера на расчетный счет Исполнителя.

Статья 6. Срок действия Договора

6.1. Настоящий Договор вступает в силу с 1 августа 2012 г. и действует до 31 августа 2012 г.

6.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 7. Конфиденциальность полученной Сторонами информации

7.1. Исполнитель обязан сохранять конфиденциальность сведений, полученных в ходе оказания услуг по настоящему Договору, в течение 3 (трех) лет после окончания действия Договора.

7.2. После окончания оказания услуг по Договору Исполнитель обязан возвратить Заказчику все полученные материалы, документы, технические средства, носители информации, предоставленные Исполнителю для исполнения обязательств по Договору.

Статья 8. Порядок разрешения споров

8.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами, будут разрешаться путем переговоров.

8.2. При невозможности урегулирования спорных вопросов путем переговоров, все споры будут разрешаться в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 9. Заключительные положения

9.1. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны при условии, если они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями Сторон.

9.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

9.4. Все приложения и дополнения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью.

Статья 10. Адреса и платежные реквизиты Сторон

ЗАКАЗЧИК: ИСПОЛНИТЕЛЬ:___________________________________ ___________________________________ (наименование организации) (наименование организации)Юридический адрес: ________________ Юридический адрес: ___________________________________________________ ___________________________________Почтовый адрес: ___________________ Почтовый адрес: ______________________________________________________ ___________________________________р/с N _____________________________ р/с N _____________________________в _________________________________ в _________________________________к/с N _____________________________ к/с N _____________________________БИК _______________________________ БИК _______________________________ИНН ____________ КПП ______________ ИНН ____________ КПП ______________ОГРН ______________________________ ОГРН ______________________________Генеральный директор Генеральный директор____________________ ____________________ (подпись) (подпись)М.П. М.П.

Источник: https://vse-documenty.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%94%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D0%B7%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BE%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D1%83%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3_%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%B0%D1%83%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B0_%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F

Институт права